近期，随着养老保险征管方式的改变，养老金这个全国人民都关心的事情又一次成为热议的话题。
养老金制度的出现，是人类社会道德文明进步，生产力发展的结果。
否则，若是在百年以前，失去劳动能力的老人，可能会被社会视为废物，往深山里一送，任其自生自灭去了
所以说，有养老金比没有养老金，是一大进步，但能不能于完善一点呢？
首先要明确的是，养老金，究竟是该体现“养老”的本义还是体现退休前“身份”的延续，或是二者兼而有之呢？
目前，我们的养老体系仍分为行政事业单位，企业职工养老，城市居民，农村居民这几个不同的体系并存的局面。
这其实是我们在现实生活中，每个人被贴上了不同的身份标签的表现。
而这种“身份”的不同，不仅与个人目前的经济待遇密切相关，甚至会延续到他未来失去劳动能力之后的经济待遇。
因此，我们可以看到这样的新闻：公务员，事业单位考试永远是热度第一的； 家长为子女安排好进了“体制内单位”，子女希望自己闯荡，未服从家长按排，家长不支持，甚至要断绝关系。
退休了，一个小区里的老年人聚在一起拉家常，难免要谈起你退休金多少，我退休金多少，有的说起来神采飞扬，有的低头不语。
所以，现在年轻人择业，家长大多数还是偏好“体制内”工作。
不为别的，只为进一个保险箱，只为一个手头宽裕点的晚年。
但是，养老金本身就是一个全国人民共享的“体制”，这个体制是为全国人民提供安全保障的体制。
它不应分单位性质，职业性质，也不应该分地区性质。
它应该是全国统一的制度，一个人民最能在日常的柴米油盐中体会到事情。
它应该和一个人的公民身份证号直接相关，而不是其他。
如果说，退休前，由于各人的学识能力，机遇不同，而有不同的身份，享受不同的薪金待遇，高低差别大，这可以接受。
但是，退休后，大家都从理论上来说失去了劳动能力，那么养老金，就是一个对生命的致敬，对人民百姓生存权的尊重，对“孝道”的最直接的社会注释。
在生命面前，最应该体现平等均衡的原则。
养老金的绝对平均不现实，也没有必要，一定的合理差距是可以存在的。
但什么是合理，能容忍多大的差距，需要倾听百姓（尤其是养老金待遇水平较低人员）的声音，同时也是考验管理的智慧。
如果养老金中，由于“身份”因素而导致的差距过大，那么养老金实际上就不是在养老，而是在养某种身份了。
如果你也认同：不应用高额退休金作为对机关事业单位退休人员身份的褒奖（因为这就相当于对企业退休人等低收入人员身份的歧视），请转发传阅！
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