先介绍一下自己的情况，好给大家做参考，985小本，男。
今年华为成渝地区招聘流程：网申-上机测试（编程测试、性格测试）-面试-offer资源池-offer
上机测试：非技术岗不用进行编程序测试，技术岗需要，并且只有通过了编程测试才能进行性格测试
面试：非技术岗3轮（群面-单面-BOSS面），技术岗2轮（单面-BOSS面）
下面介绍下面试经验：
性格测试：我是8月19号收到的上机测试短信，要20号进行测试。地点一般会安排在招聘地点所在的某个高校的一个机房。内容和网上其实是一模一样的，36页，题目有点多，只要按照正常速度真是的选择应该就没什么问题，不作多述。但还是想提醒下大家：不要伪装，那样不仅累，而且还极有可能被刷，做真实的自己。
面试
1.群面
3个HR，8-12人一个小组不等，我们那组8个，记得好像是5个销售3个技服，研究生本科生好像比较平均，都是男生。
一开始让大家用白纸做名牌，就像面经上说的一样，把自己的名字写在纸上然后立起来好让大家知道你叫什么名字，这里其实并不算考察点，大家不必紧张，只要写好名字立起来大家能看到就可以了，不必花时间想新颖的方式等等。然后让大家挨个自我介绍，1分钟。听说很多小组要求大家自我介绍的时候包含优缺点，并且在后面还询问一个同学另外一个同学的优缺点（这个就要靠大家的记录了，每人都会有白纸和笔，做好记录比较重要）但是我们小组没有，只是随便谈谈。注意：不要超时，不要背诵（人在背和说的时候眼神是有区别的，背的时候，眼神会聚焦到一个点上），不要紧张。
自我介绍完了之后，HR突然让我们8个人都起立，然后背转身。开始提问了，我们那组问的问题居然是这样的：请说出你正对面的那个同学的名字。 这个就是考自己的观察力和记忆力了，说实话这个问题我在以往的面经中并没看到过，所以在听自我介绍的时候只注意记录性格特点，并没有很在意哪个同学叫什么名字，因此我就没有答上来。所以：大家以后要小心了，记住所有人的名字最好，最不行，正对面的一定要记住。
大家依次回答后，就让我们转身然后坐下了。记住：即使前面表现不好，也不要低落，这只是一小部分而已，华为不会因为你叫不出名字然直接PASS你。
然后就是无领导小组讨论，这个和网上的基本一样，只要不是太差基本都会过，不作多述。几点经验：1.不要太激进2.不要不说话3.找到自己的定位4.不要总是想把自己定位成timer，因为太多人瞄准这个位置了。
2.单面
这轮面试我遭遇了传说中的压力面。
HR一上来就说让我英语介绍一下我社团工作情况，我说的有些地方优点磕磕盼盼，不过也还行。这时HR开始嘲讽了
HR：你这英语过了六级？？
我：恩。。。
HR：我怎么感觉你四级都没过，你这上面还写着口语书熟练，不会是假的吧？（还面带鄙夷）
我：确实很久没说了，因为很早就过了，所以一直以来也没碰英语，不过我以后会加强练习的！注意：当被压力面时，要注意放低身段，因为刚毕业的本科生研究生，能力在高也就那样，不要自视甚高，在放低身段的时候，同时要表现自己的积极向上的态度，这个很重要。
HR：那好吧，那你说说你在银行、移动实习的经历。这个就是我比较擅长的了，因为自己的确实习经验挺多，在每个实习里也的确有很多心路的收获，所以就说的挺好。我觉得在这个上面我应该是加分的。大家写实习经验一定要是真实的，并且要思考在这个实习中自己得到了什么，理解到了什么，一定要好好想想。
在聊了大概二十分钟左右，HR突然话锋一转，说：你觉得你今天表现怎么样，能过这一关吗？
我：我不清楚，我感觉自己的英文口语水平还有待提高，如果华为不相信我在下面的时间里能够快速提高英文口语，我就觉得我过不了。
HR：我也觉得你过不了（面带微笑）
我：即使这样的话，我会感谢华为的，至少他是一面镜子，让我知道自己差在哪儿，谢谢华为，也谢谢你。
HR：恭喜进入下一轮，这轮是压力面，你英语口语没我说得那么差，你表现很好，加油（并主动和我握手）。
说实在的，我感觉有些惊喜，因为我以为我可能真的要止步于此了。可能是我自己本身就乐观吧，所以面对被淘汰了的结果也能很看得开。所以想告诉大家：乐观点，让自己充满正能量，也许会在某个时刻，给你带来希望。
3.BOSS面：
这轮和大家在网上看到的也是一样的，面试官很和蔼，和你聊生活，乐趣，和其他感兴趣的东西。我觉得在这轮大家要表现真的自己，不要客套，伪装，奉承，或者说些违心话。勇敢承认自己懒惰，看书少，宅男可能会更好，因为一个真实的人才会是最有魅力的人。在阅历丰富的HR面前，特别是这种BOSS面前，你的那种小心理，伪装，或者计策在他看来可能一眼就能看破，并且觉得你很幼稚。都到这一轮了，放开自己吧！
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