有不少高学历的年轻人，都是一群自命不凡的人群，认为自己非常的聪明，在进入职场后往往看不起身边的同事;在工作中看不惯同事的做事习惯，就像个愤青一样到处给自己惹事，不只是同事们不喜欢这些人，领导也是很讨厌这种年轻人的。
同事王刚就是这样的人，习惯看不起身边的所有人，通过了解发现王刚原来是南开大学毕业的，毕业后就留在了天津工作，虽然王刚是有点真本事，但是他看不起别人习惯的行为，非常让人讨厌;有一次在工作会议中，有一位资深的老领导发表了自己的看法，结果王刚说了句这个人没啥本事，不就是有点背景嘛，结果被身边的几个同时听到了;由于王刚不明白祸从口出的道理，导致自己在公司里处处得罪人，在不得已的情况下，只好将王刚辞退了。
大家既然已经进入职场，说明都已经是成年人了，都应该表现的成熟些;在领导面前表现好工作态度，以及维护好自己与同事们的关系，自然就能在复杂的公司里脱颖而出;下面小编就来为大家分享，在职场中打拼不能犯的三个错误，来帮助大家避免王刚式的错误，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不兑现承诺的坏行为
相信大家身边都有这样的同事，在与同事们打交道时，总是不能兑现自己说过的话;当领导安排任务，或者同时需要帮助时，都不敢去找这些人;在工作中，很多人做不到承诺的事情，确实会有一些原因，尤其是领导安排的任务，在自己无法正常完成时，应该提前向领导汇报里面的困难，要让领导时刻清楚整个项目的进展程度，也不算是违背诺言;一旦自己答应了领导要做好工作，到了交任务的时候再说没有完成的原因，这种下属不仅仅是在浪费自己的时间而已，还打乱了领导的整个安排和计划，一般这种下属是不会被领导喜欢的。
二、不及时回复领导信息的坏行为
有些人员对领导安排的事情，总是不以为然，当领导通过邮件或者发信息安排任务时，都希望能够得到下属的回复，这样对工作的对接才有利;很多时候，有不少的人看到了领导的信息，也不知道回复，这样的做事方法会给领导不确定的感觉;领导安排的事情，在不确定下属有没有收到时，又不能挨个打电话去确认，最终只能重用那些及时回复信息的人;大家要明白，收到了领导的安排，只能说明你已经知道了工作内容，只有回复给领导，领导才能确定你已经开始执行了，这是非常重要的流程。
三、只关心自己本职工作的坏习惯
有不少的领导认为，那些只关注自己本职工作的人，是对公司不负责任的表现;如果一个人只关心手头上的事情时，势必就不愿意与同事们合作，很多时候就会破坏团队的合作工作;那些只关心本职工作的人，虽然能够做好自己的工作，但是也很容易暴露问题，对其他同事的工作，或者整个团队需要合作的事情，肯定都是不清楚的， 甚至还会影响到大家的工作进度，对于这样的下属，领导是肯定不喜欢重用。
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