6个部门50个岗位（管理层 财务人事行政部等）绩效管理指标库大全

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想要落地绩效管理模式，必须要明确关键指标。关键绩效指标 可以使每个部门的员工，明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

建关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

下面分享不同部门的薪酬绩效考核绩效，供大家参考。不同企业可以根据自己的情况调整。

一、管理层

二、财务部关键考核指标

三、 行政人事部

三、 人力资源部

五、生产管理部

六、研发品控部