某个在魔都工作的朋友，得罪了她的领导，领导愤愤而去。朋友非常担心领导接下来的报复，一想起各种穿小鞋，就害怕的浑身筛糠，想辞职吧，又觉得现在的薪资福利还可以。在这种纠结焦虑中等待了几周，却最终什么都没有发生。
聚餐时，她跟我讲起了这件事，问我“我确信我的领导不喜欢我，但是领导也没给我穿小鞋，平时对我比以前还温柔，对我的工作也不苛责了，领导都这么大度吗？”
我问她“那是不是重要的工作也不给你做了？对你做的工作也睁一只眼闭一只眼了？出席重要场合也不带你了？如果是的话，那你的领导是高段位的，你危险了！”
她着急的问我，为什么这么说，我说“因为领导对自己不喜欢的下属，通常用的方法，无外乎五种，你领队对你就属于四种里最可怕的那一种。”
她好奇的问“是哪四种，说说看！”
我端起酒杯，一边慢慢的摇着，一边慢慢的说道“领导对自己不喜欢的下属，最简单的方法就是一拍两散，也就是开掉！通过上层运作，直接让他辞职或者调走，眼不见心不乱，这种方法简单而且有效。”
她接着说“开掉！这就是第一种方法？”
“对！这就是第一种，至于第二种方法吗？就是劝降！也就是说拉拢她归顺，通常领导不喜欢下属，都是因为下属个性太强或者不尊重领导，不拍领导的马屁。领导这个时候可以通过威逼利诱，让下属主动投靠！开又开不掉，只能吸引过来，让下属投诚了！”
朋友点了点头“这就是第二种，第三种呢？”
“对那些开又开不掉，劝降又不听的下属，只能采取第三种方法，那就是穿小鞋，各种小鞋扔过来，让下属憋屈，憋屈到极点，就会主动辞职或者主动归顺了。这也是最常用的方法，因为小鞋太好找了，说你行你就行不行也行，说你不行就不行，行也不行！”
朋友说“那我这样的，就是第四种？”
我抿了一口酒，看着远方“最怕的就是你这种，既不开掉你，又不拉拢你，还不给你穿小鞋，但是慢慢让你淡出工作圈，重要的工作又不给你，核心的交往一概不让你参加。钝刀子割肉，一两年下去，你就废了！”
朋友笑了说“啥也不让干，还能领工资，多好呀！”
我盯着她看了一会儿，说“就因为领导算定了你是主动要求进步的人，对于你这样努力奋发的人，再也没有让你冷两年，更让你难受的了。我猜，你现在肯定闲的坐不住了！”
朋友骂了一声“太阴了！我前两个月确实感觉很好，但是现在觉得这半年全废了！”
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