目的：
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
适用范围：
公司全体在职员工。
权责单位：
行政人事部权责：- 负责本规定的制订、修正及实施；- 负责员工奖惩工作的复审； - 负责员工奖惩公告、通报、宣传工作。
各部门权责：- 各部门负责对员工奖惩的申报与初审。
总经理：- 负责员工奖惩的最终审批。
本制度主要包括“保险福利”、“各类补贴福利及奖金”“假期福利”
1.保险福利
1.1社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，均享有社保资格；按公司所在地社保政策执行，具体规定如下：
1.2协保人员:
已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；
公司将根据实际情况适时推出其他保险。
2.各类补贴福利及奖金
2.1部门活动
公司各部门每月或季度组织活动，如吃饭，爬山，唱歌等，费用由公司承担，每年由各个部门提出计划报总经理批准后组织实施。
经费标准：每人每月30元RMB，可以累计使用，不可折现。
2.2加班津贴
凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
2.3节日礼品
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问。
2.4生日礼物
公司为入职员工发放当月生日蛋糕或蛋糕券以示生日祝福，员工生日当天到行政部领取。
2.5夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品或饮料，根据实际岗位情况发放防暑补助或饮料。
2.6结婚补助
企业正式员工满一年及以上者，如结婚给予结婚红包一份。
2.7工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年100元，满两年200元，满三年300元，满四年400元，满五年500元，五年期满。
2.8全勤奖金
每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100元。
2.9绩效奖金
凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
2.10年终奖金
凡本公司员工，年终奖金由综合管理部根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其具体办法另行规定。
2.11其他奖金
包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金。
3.假期福利
3.1带薪年假
从转正日起，满1年员工，1年中可以享受3天的带薪年假，满2年员工，每年可享受4天带薪年假，已满3年或3年以上的，享受带薪年假5天。年假假期以统计年度为准。（如某员工2011年10月份到岗，2012年10月满1年，年假从2012年10月至2013年10月为单位。）年假可以抵扣平时请假，但不得与重大节假日连休。年假每年清零，不可累计到下年使用。没有休完的年假，可以折合成日薪另外发放。
3.2国家法定假日（具体按公司计划安排）
包括元旦(1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
3.3其他假期
婚假---符合婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假。
产假---女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；按相关法律规定和公司政策执行。
丧假---员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。
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