论“世家传承”

以下是清一校长关于“高素质的孩子父母和家族成员如何保证？”提出的问题：

问题一：你怎样才能做到家里的后代孩子，嫁娶回来的另一半家庭成员，是符合你家族成员要求和标准的？
问题二：婚姻是个人的事情，还是家族的事情？如果是个人的事情，如何保证家族的传承？如果是家族的事情，如何保证婚姻也符合个人的要求？
问题三：家族中，往往有德行优良的后代，也有缺德无行的子孙。在社会上，家族中往往是最无赖，最无能无德的家族成员，最善于也最积极地出来“争取家族权利”。而最有荣誉和良心以及能力的家族成员，往往都选择沉默和放弃家族权利。久之，就形成了家族中“劣币驱逐良币”的状态，严重影响家族的整体团结和良性发展，造成家族的分裂和离心，形成家族力量无法互相支持的“一团散沙”局面。您怎样才能防止这种情况出现？让家族形成有效合力，而不是散沙一团？
问题四：三国演义说：“蛇无头不行，兵无主自乱”。家族如果没有领导人，没有人来为家族利益工作和策划安排，族人自然是散沙一团，在社会上毫无竞争力，甚至还会造成严重的家族内耗。你怎样才能安排好您未来家族的领导层级，防止未来一代代子孙逐年衰退，最终，您的子孙依然只能沦落为利益集团的打工仔？只是这个国家的千万个散沙之一？

问题五：你的后代中，总有一些人福气好一些，机会好一些，赚钱多一些。但也总有一些子孙运气差一些，穷一些，机会更少一些。但是，富裕的家庭，往往子孙骄奢，最终不成器，资源被浪费掉。而你的穷子孙，却连最基本的机会也难以获取，也无法出人头地。最终无论贫富，你的后代都只有沦落的一条路。而且，您的这些后代，因为社会地位的不同，基本上也互不来往，更谈不上互相帮助。您希望通过什么样的家族机制，来形成家族后代的“保险制度”。让富裕的子孙不堕落，让贫困的子孙有更多的机会？从而让您的家族比其他没有安排的家族更团结，更有竞争力？

 

我很认同张校长关于以上“世家传承”的观点，下面谈谈我的感悟：

   我从自己家族发展的历史来看，我认为至关重要的两点是“选择伴侣”和“保证家族团结”，这一切都是一点一点的积累的，是一个长期的过程。

  关于选择伴侣：物以类聚，人以群分，我们选择的伴侣往往是我们自己人生观、价值观相近的人，为什么？大家不言自明。我们选择的伴侣就像我们镜子中的自己，只有自己优秀了，有良好的素质和甄别能力，镜子的那个人才能接近完美。

  关于“劣币逐良币”，我也很认同，家族对劣币“敬而远之”，就会造成家族分裂，劣币不能在家族力量的帮助下完成洗心革面，最终自暴自弃，长此以往，本来就不大的家族四分五裂，走向欧美“个性化发展的道路”。

  现在家族尤其农村的家族，由于部分孩子上了大学，一些孩子还留在农村，这些孩子长大以后三观迥异，也难以走上家族团结发展的道路。家族需要在一定文化层次的基础上，至少在“大学文化”（并非大学文凭）的水平的人的基础上才能构建家族大义，大家合力共建家族基金，为后代谋求一份子孙长久发展之道。

  每个人都对自己的家族负责，让推卸责任、放弃成长的族人无法在家族立足。家族应该分成三等人，第一等：追求卓越的人，让这部分人管理家族基金、宣传家族文化；第二等人：不愿过多参与家族事务，不刻意追求“卓越”，希望坚守自己理想和做自己喜欢做的事的人；第三等人：家族的败类，不求上进，还妨碍家族人发展的人，家族可以做一些能所能及的挽救，不可救药的就宣告他退出家体系罢了，这个年代，无论从精神上还是从物质上切断与一些人的联系，太简单了，不理他就是了。

   建立家族基金，是建立家族成员之间连接的纽带，是打造家族发展的航空母舰，无论族人星散何处，建立起的家族基金和家族文化像一个大树的根，牢牢置身于泥土，风雨不倒！如果没有家族基金和家族文化，就脱离了中国传统的家文化之根，可以看看世界上发展长久的企业和集团都有自己的家族基金和文化，着眼于自己的一代发展得好是鼠目寸光的行为，发展的长久才至关重要，其次才是好。