吴sir导读
ID: careertalk
随着毕业生数量增多、经济形势变差，大企业的招聘门槛也越来越高：网申、笔试、电面、群面、单面、终面，每一个环节都刷人无数，稍不注意就沦为炮灰。今天我们来聊聊，面对面试中最常见的8个问题该如何接招。
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文章转载自 | BeBeyond（BeBeyondG）
与企业的层层选拔相对的，是大学里职业教育的一片空白！到了招聘季，同学们就傻眼了。以前从来没人教过求职这件事，如今突然涌来几百家网申，还有各种面试，到底如何应对？
现在，我们就来谈谈面试中最常见的 8 个问题的应对思路。▼
通常是面试开始的第一个问题,要额外小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在1 min,最多2 min的时间内结束。当然有些公司还会要求30s以内，超时一秒直接out。所以，提前准备几个不同版本的自我介绍，非常必要。
你的回答应该包含以下: 基本信息，教育背景，特点/优点，相关经历以及对应聘公司、职位的热情。前两点是必须的，后三点可以有选择地讲或不讲，毕竟时间不能太长。
自我介绍的目的在于热身，建立初步了解，最好能让别人记住你。另外，要着重说下大部分人自我介绍都会犯的错误：主观形容词过多，客观事实较少。比如你想表达自己吃苦耐劳，那仅仅说这么一个词肯定说服不了面试官，但你说自己曾在偏远山区支教一个月就显得有说服力多了。
面试官希望的可不是你反复声称自己有多喜欢这个公司，或者这个公司能给你提供多么全面的培训。一个优秀的答案一定是基于你所做的调查研究。你需要了解这个公司的方方面面，从企业文化、运转机制、部门构成到主要产品、财务状况等等。
你可以具体地说明公司的哪些方面非常吸引你，而你正是胜任某一职位，能够为公司做出贡献的人。
例如：你可以说公司所做的事情你一直希望参与，并且他们的工作方式极大吸引了你。又比如，如果这个公司由于强大的管理而著称，你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
当然，还有一种情况必须强调。假如你并不认同公司文化，而强迫自己捏造答案、假装感兴趣，这种行为是绝对错误的。因为即便未来你得到了offer，进去之后你也会非常痛苦。
这是一个排他性的问题。要想回答好它，请先调整心态：放下矜持，来一点儿自吹自擂。你可以从两个方面展开回答：能力和热情。
列举与职位相匹配的能力，并用过去的经历和成就去证明它，此时考验的就是你Story-telling的能力了。抓住你身上最显著的特质，想想有什么是你具备而别人没有的。并且尽量挑最大的成就，如果你认为能证明你领导力的就是在某节课收齐了作业，那你可能真的比不过带领一个社团独立筹办了各种活动的同学。
至于热情，请真的想清楚你为什么想做这份工作。叮嘱一句：千万别说因为薪资！也千万别凭空捏造理由。不真实的回答在HR面前太容易被识破了。就工作本身做的事情谈谈吧！
你的答案应该来源于公司提供的机会：你希望能够大展身手并获取认可，在为公司做出贡献的同时，你的个人能力也可以提升。与优秀的人共事也是一个不错的解释。
重要的是，始终从公司的角度出发而不是个人要求。
此处严禁胡乱YY！
曾经目睹好几个同学因为YY工作内容被直接out。请确保你的回答是基于详细调研的，公司官方发布的工作要求也可以用来参考。如果你不确定，就去问面试官，毕竟你不曾真的做过，他也没期盼你什么都懂。问的同时表现出你的虚心就可以了~
一定要结合公司来谈！比如应聘销售，可以说希望能在3-5年内成为销售领域的专家。（当然这种说法太笼统，请你们自己细化一下！不然会被challenge or 认为没仔细思考）
沉痛经验：
1、千万别只说希望能升到一个xx样的职位
2、千万别说希望能工作几年后继续深造
因为：公司不希望看到一个只注重职位而不care工作内容的人，更不希望被人当做跳板！
要提前阅读一些行业报告来应对此问题，并从中提炼出你自己的观点。准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的了解就可以了。但千万不要人云亦云，说出一些烂大街的point，那样会让别人觉得你对此毫无想法。
这条不适用于一些薪酬体系固定的大公司。
但你以后跳槽也就可以用上的。
谈论薪水的原则就是：谁先亮出底牌谁就输了。
请在条件允许的情况下尽可能地拖延，最多给出一个范围而不是精确的数字。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。” 你也可以用一个问题来回答这个问题：“贵公司应该有一个自己的薪酬标准，能否先告诉我在公司中相似职位的大概薪水是多少?”
如果你是在最初的面试中遇到这个问题，你可以说需要更多的去了解这个职位的职能才能回答。接下来你就有时间去询问其他人了解大概的范围。如果你打听到了，并且自己能接受，那么直接回答你满意的这个薪水范围好了。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你再用具体的数字来回答。但要强调工作本身才是你最看重的东西，不要给面试官留下你最看重金钱的感觉。但也不能给别人留下你将会接受任何待遇的印象，那样你会失去谈判的权利。
总之，不要很快就把你自己卖掉:) 可能的话，尽量拖到面试最后一个环节再谈论薪水。那时，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，而你也相应地有了谈判余地。
本文所列出的都是被问到的频率很高
但是极容易陷入误区的问题
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好好利用这个寒假时间装备自己
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