要素一：结果导向：靠结果生存、只为结果买单
要素二：责任逻辑：锁定责任、收获结果
要素三：执行法则：你种下什么，就收获什么
员工和企业是什么关系？
合作关系
客户关系
结果关系
执行法则
服从法则：以服从为天职
目标法则：瞄准一只野兔
冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功
速度法则：先开枪再瞄准
团队法则：利他就是利已
裸奔法则：没有退路就是出路
沟通策略
沟通策略：运畴惟幄，志在必得 （同理心）
沟通关键：明确就是力量/员工执行十不知
不知道为何执行？
不知道执行好处？
不知道为谁执行？
不知道谁来执行？
不知道何时执行？
不知道执行的任务？
不知道执行的标准？
不知道如何来执行？
不知道缺乏执行力？
不知道后果是什么?
一、到位不到位，相差一百倍
要想发展快
要想没问题
要想效益高
工作先到位
二、工作不到位四大误区
动机论
苦劳论
过程论
本色论
三、确保工作到位的5大心态
称职心态
责任心态
主动心态
空杯心态
专业心态
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