我庆幸在工作处于迷茫的时期读到了这本书——《适配：领英推荐的快乐工作法》。对自己未来的职业生涯规划不清晰，说是不清晰，也可以说从来没有认真规划过。只是人生到了一个节点的时候就去做大多数人该做的事。但是渐渐地我发现很多事情与自己所想发生偏离。实际的成长速度和预想的不符，内心开始焦虑，迷茫，开始怀疑自己。
我抱着“也许这本书会对我有帮助”的想法，去读了这本书《适配：领英推荐的快乐工作法》。读完之后，发现很多问题都变明朗了。我开始思考现阶段工作的意义，根据书中提到的“适配6要素”去评估现在这份工作的匹配度。
读书的过程中发现很多人对“好工作”的定义还停留在过去，包括自己也是。
当被问到什么样的工作是好工作的时候，我们大多数人的回答可能都是围绕着“钱多事少离家近”。这样的工作在过去也许称得上是“好工作”。但是在今天，“我们工作的目的早已不是简单的赚钱养家糊口，年轻一代更喜欢在工作中寻求一种意义。”
而很多人在找工作或者换工作的时候，仍然不明白到底自己应该从事什么样的工作比较好。
帕特·瓦多斯——是全球著名的职场社交招聘平台“领英”的人力资源部门高级副总裁，负责每年领英的人才招募工作。关于工作和人才匹配，他向我们推荐了这本书——《适配：领英推荐的快乐工作法》
这本书的作者是莫·卡里克和凯美·达纳韦，两位是曾在许多知名企业中任职过的优秀人士。在他们的职场生涯中，他们碰到过无数职业规划选择失败的案例。许多人也许曾经或正在经受职业选择或工作事务的困扰。
许多人们因为没有找到一份合适的工作，而终日受着来着工作，日常生活的压力。而这种压力，有时候甚至影响到了他们的身体健康和情绪。许多人想要找到解决方法却无从下手。
鉴于此，莫和凯美合力撰写了这本书——《适配：领英推荐的快乐工作法》。
这本书深入浅出地向我们介绍了以下几个方面的内容：
1、 何为适配
2、 适配六要素
3、 适配的重要性
4、 寻找适配
5、 应对错配
以上5个方面，不论是即将要找工作，还是正在一份工作中处于迷茫状态，不知如何继续走接下来的路的人们都大有裨益。
你可以认为《适配》这本书是一本职业生涯规划书籍，但它又和其他的题为“助你找到好工作”的职场管理书籍不同。我认为这本书是真正做到了站到求职者的角度上思考问题，首先它颠覆了以往对好工作的定义，向我们介绍了一个全新的概念——“适配”。
其次，在这本书中作者指出，考虑一份工作是否和自己适配，应该是从“适配6要素”出发，而不是简单的“钱多事少离家近”。
最后，书中还告诉我们假如正身处一份“错配”的工作中，我们是有机会扭转局势的，我们可以寻找方法来“应对错配”，也可以重新定义自己的需求和能力，重新开始寻找“适配”的工作。
“适配”本身这个词我觉得很妙，适合并且匹配。
莫和凯美在书中提出的这个全新的概念“适配”，打破了人们以往的对好工作的传统看法。我们去询问身边的朋友，大多数对一份好工作的定义都离不开“钱多事少离家近”。没错，这样的工作听起来是很好，可是我们仔细思考过这样的工作真的适合我们吗？假如真的有这样一份工作让我们去做，我们的能力能够胜任吗？
身在大厂996的朋友羡慕当公务员的朋友可以活少清闲，还可以双休，有充足的时间陪伴家人和孩子。相反，当公务员的朋友却羡慕在大厂从事互联网工作的朋友赚的钱多。
所以这两份工作我们能说哪一份是好工作？
没有绝对的好工作，只有和自己相对更加“适配”的工作。
“工作适配就是员工与其公司之间的契合。”《适配》这本书中如是说。一份适配的工作就好像是去商场挑选鞋子，恰好挑选到一双正好是自己码数的鞋子，穿起来刚刚好。
格雷琴·鲁宾说“热爱自己工作的人有一种强烈的热情，这种热情远非纯粹的勤奋所能企及。”
一份和自己“适配”工作，是可以让人“感到被关注”、“感到被需要”、“感到很充实”、“感到有动力”。假如你恰好正从事着一份“适配”的工作，你会觉得工作的时候自己是最有魅力的，工作使你的个人价值得到最大程度的发挥，这份工作也会给你带来自信和肯定以及来自领带的激励。进而你会享受工作的时间，也会更加地全身心地投入到工作当中。这是一个良性循环。
相反，你从事着一份“错配”的工作，你在工作的时候会“感到沉闷”，“无聊”，“抗拒工作”，“讨厌老板，试图躲避”、进而开始抱怨，绩效不佳，得不到领导的重视会让你的成就感大大降低。继续下去你将进入一个恶性循环。
在今天我们对工作的看法，不再是“我只想做当一颗螺丝钉”，很多人开始寻求工作的意义，个人的价值，以及未来的发展和成长机会，尤其是年轻人们。人们更加注重在这份工作当中，个人价值有没有得到发挥，工作的意义和目的到底是什么，继续这份工作，自己能不能够得到真正的成长。
莫和凯美告诉我们只要每个人付出努力，都能找到一份“适配”的工作，这份工作不仅可以满足我们的生存，也有利于我们的成长。
过去我们询问身边的朋友，对好工作的定义，大多数的回答都是“钱多事少离家近”。
是的这样的工作听起来是挺好的，但是仅仅凭金钱、工作的多少和离家远近这三个要素来判断是不是一份好工作是不是太片面了。
莫·卡里克和凯美·达纳韦在《适配》这本书中提出一种判断好工作的全新依据——“适配6要素”。
1、 工作意义适配
2、 职位适配
3、 人际关系适配
4、 文化适配
5、 生活方式适配
6、 财务适配
分析你工作的意义和目的，到底只是为了赚取生存所需，还是想要在拿到自己合理报酬的同时也有所成长和进步。
重新思考你的职责所在和你所擅长的东西之间是否适配。你所擅长的东西可以帮助你更好地进行工作，你的职责所在又为你提供学习和成长的空间，两者相辅相成，这就是职位适配。
“适配6要素”帮助我们辨别何为“适配”的工作，了解“适配6要素”，不论在我们即将要步入社会找工作的时候又或者是正在从事一份“错配”的工作想要换工作的时候，都大有裨益。
根据以上6个要素来进行判断和权衡，你将会更加明晰什么样的工作才算是真正的好工作。书中讲到能够同时满足6个要素的工作少之又少，所以，能够满足其中3个的工作就是一份“适配”的工作。
巴里·施瓦茨说“我们若在醒着的一半时间内无所作为，那真是可怕的浪费！”
《适配：领英推荐的快乐工作法》中告诉我们：我们怎样赚钱谋生远比钱本身更重要。
不知道我们思考过这个问题没有。我们是如何看待工作和赚钱这两者之间的关系的？你是否仅仅把工作当做赚钱的工具？还是认为工作除了能够积累财富，也是我们个人价值的一个输出口。
“工作是我们的生存的基础，我们从工作中得到的不仅仅是一张支票。”《适配》中这样讲到。
的确，我们工作不光是为了赚钱，我们选择一份工作都会试图从中获得一些什么，包括经验、知识、阅历和人脉等等,而现在我们更注重的是工作的意义，以及在工作中的个人价值输出。
不正确的“适配”会让我们在工作当中感受不到个人价值的输出，也毫无成就感。如果“错配”的工作，有时候可能会导致我们的工作压力剧增，工作效率低下，严重时会影响到我们的身体健康。长此以往，就是一个恶性循环怪圈。
近些年来“过劳死”这个话题出现在人们的视野中。“过劳死”指在非生理 劳动过程中，劳动者 正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。
有数据统计显示我国每年过劳死的人数到达60万，除了过劳死，今天越来越多的由压力而生的病症开始找上青壮年。因为工作压力，许多不被人们重视但后果往往很严重的疾病开始浮出水面，如焦虑症，抑郁症。
所以，一份工作“适配”与否，对个人是至关重要的。
《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书你可以将它归类为职场管理书籍，但是我认为这本书中所讲的东西，是站在求职者的角度上，这本书的内容是求职者亟待了解的。
书中没有一味地鼓吹作为员工应该要怎么样辛勤劳作以换取相应酬劳。而是告诉我们一个全新的概念“适配”。只有个人和工作在“适配”的情况下，价值输出才能最大化。我们每个人都有一份独特的、和自己“适配”的工作。也许只是我们还没有找到，那这本书《适配：领英推荐的快乐工作法》也许能帮助到你。
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