在现代职场上，很多公司都在引进大量的新人，原因无他，一是因为不少老员工的跳槽，二是由于公司的需求需要大量新鲜血液的注入。不管是何种原因，公司都会面对如何让新人更快融入团队的难题，一般的解决方法都是公司上层安排老员工对新人进行一对一的指导教学。可是，过了一段时间，大多数新人都会抱怨老员工不愿意教，总将自己晾在一边，什么东西都没有学到。这时候，老员工也会出来义正言辞的表示自己已经很用心教了，只是新人自己没学会而已。新人和老员工各执一词，这让领导也头疼不已。
教会徒弟饿死师傅？你想得太简单！
小于是一家工厂刚招的新人，高中刚毕业的他选择不上大学直接去当地的一家机械厂工作，因为待遇不错而且招聘时面试官也保证会有老师傅手把手教学，所以小于很期待自己工作生涯的开始。小于的师傅看起来和电视里那些普通的工人一样，干瘪粗糙的双手，沾满油渍和颜料的工服，再搭配上一副老实巴交的长相，小于相信只要自己肯学，一定会得到师傅的倾囊相授。可是，想法是丰满的，事实总是很骨感，小于逐渐发现除了自己主动询问，师傅一句话也不会和自己多说，甚至有时候问也不会得到回应。师傅对他的态度也总是不冷不淡的，很敷衍，不像真正师徒的关系。
教会徒弟饿死师傅？你想得太简单！
小于就这样待了两个多月，学只学了点皮毛，并没有得到真正的技术，但尽管如此师傅每次操作他都会认证看，认真学。师傅交代的每句话也会不打折扣的执行，在自己发了工资之后还给师傅带了两条烟。直到有一天下午，师傅破天荒的邀请小于一起吃晚饭，小于诚惶诚恐的去了，那次之后，小于和师傅的关系大为改进，也终于学到了真正的技术。当小伙伴们问起这件事的时候，小于道出了其中原委。原来，师傅在那次饭后说出了他之前不愿教他的原因：
教会徒弟饿死师傅？你想得太简单！
1. 新人傲气太重，需要磨练
技术活和其他的工作不一样，需要耐心和一颗冷静的心。作为老技术工的他之前也教授过不少新人，但几乎都没坚持下去，甚至有些干着干着就对这份工作嗤之以鼻，新人的傲气他是见识不少了。所以当小于派到自己手上时，就要经过他的考验，只有经过了考验，他才会倾囊相授，成为真正的师徒关系。
2. 一般新人不懂得尊重，只知道索取
一些新人总觉得自己来了，老员工带着自己是义务，是他们的工作。殊不知老员工压根就没有这样的义务与责任，这也不是他们的工作范围。一面是新人的一味索取与不知尊重，一面是老员工的无奈，所以这样的情况下，新人如果没有端正态度，那么老员工是不可能主动教学的。
3. 教会徒弟没师傅
可能大家想到的更多的是老员工藏私不愿意教，虽然我们不排除这样的可能性，但是这其实并不是主要原因。俗话说，广交朋友，更何况是徒弟呢，人都有报恩的心，多教一个徒弟，今后就多一分可能性，何乐不为呢？所以我们只能说师傅不愿意教，论原因这只是其中之一，我们不能以偏概全！
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