工作中，有很多老板不明说的事，而这些事才是万万踩不得的雷区。
01
主次不分
工作的人，除了每天要处理好自己分内的事，还要搞好和同事、上司的关系。但有些人就是主次颠倒，上班的时候把和同事拉关系当成头等大事。
要知道，老板请你来是让你好好干活，为公司做贡献的，不是来欣赏你的好人缘的。
你不把好好工作放在第一位，成天找同事谈笑风生，还妄想在公司混的如鱼得水，你当老板看不见么。
在上班时间，请把自己的精力好好的放在工作上，把时间用在和别人拉关系上是头等大忌。
02
自作聪明
老板叫你帮他买杯咖啡回来，吩咐你要加糖，于是你笑嘻嘻跑去帮老板买咖啡。
你想着平时老板喝咖啡的时候还有加奶的习惯，刚才一定是忘了告诉你了，或者在考验你够不够机灵，于是你告诉服务员在咖啡里加糖加奶。
这杯咖啡买回去了，有两种结果，一种是领导真的忘了告诉你加奶，觉得你机灵懂事；
另一种就是老板今天就不想喝带奶的咖啡，想换换口味，但是你却给他加了多余的东西。他可能不会直接跟你说，但是会觉得你真的很听不明白话。
真正聪明的人，会让服务员把奶也打包一份，老板要是想加自己就会加，又不算自己办错了事。
职场上，忌讳的就是自作聪明，非常容易弄巧成拙。
03
自作主张
有些员工害怕去找领导请示问题，因为怕自己打扰到领导，让领导觉得自己很麻烦。于是喜欢在一些事情上自作主张。
但自作主张却是职场上最致命的错误。
小事上自作主张，最容易引起领导的反感，上司会认为这是一种越权的行为。你要是什么都能自己决定了，还要他干嘛？
大事上自作主张，很容易给公司造成无法挽回的损失。你确定你真的能负得起这个责任么？
要做到不自作主张，首先就要明白领导才是做决策的人，而你并不是可以擅自做决策的人；其次就是重要的事情一定要去请示领导，切忌不可自作主张，不然一定会耽误自己的职业前途！
04
不懂暗示
开会的时候，老板和同事遇到分歧，老板问你，这件事你怎么看？
你觉得你也很同意同事的想法，觉得他说的很有道理，你就真情实感进行了一番发言，等你发完言，老板说大家可以提出不一样的看法真的很好。但你之后在老板心中的印象，就变了。
很多时候，老板提出了想法就是准备要这么干了，不管这个想法你认为好还是不好，肯定是他思考过的结果。
同事的发言很可能让老板觉得不舒服了，叫你出来发言是让你站队的，不是让你站在他的对立面的。
如果遇到这种事情，又不想得罪同事的话，最好学会圆滑的说话，千万不能不懂得老板的暗示，还去抒发你的真情实感，成为老板的反对派。
05
自视甚高
大家应该对华为解雇一位北大高材生的事情有所耳闻。起因是这个刚进华为两个月的高材生给老板写了一封万言书，里面写了许许多多公司的弊病，他还给出了解决办法。结果就被开除了。
为什么北大高材生会惨遭开除？因为他才进公司两个月就开始对公司的事务指手画脚，但自己又没做出什么像样的成绩。
每个公司能发展很久都是因为有一套成熟的机制体系，刚进公司的新员工，根本不了解公司事务，看到的只是很表面的东西，公司的前辈也都是高学历，还比他有经验，他说的问题难道别人都不知道么，
老板让你来做事，是让你给公司做出实实在在的贡献，不是想听你说这也不对那也不行。刘强东就说过：”我请你来不是证明我的决策是错误的！“
自视甚高员工往往觉得自己的想法比别人都好，认为只有自己能看到别人看不到的地方，但是自己的执行力却很差，让他去完成什么任务，他总能说出一大堆这么做不好的理由，严重拉低了公司的效率。
身在工作中，处在什么职位，就要做好什么事情，老板没让你发表意见的时候，就要学会闭嘴。
尤其是对于新员工来说，做好上级给你安排的工作，把它做好就是最好的价值体现。
自己做出了成绩之后自然有人听取你的意见，如果自己没什么成绩还摆出一副你们都是错的，只有我是对的的样子，哪个老板都不会爱用这种员工。
作者：豌豆猪
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