成功:用100%激情做1%事-优客居－以振兴中华为己任2

　每一个上司会自然而然地觉得，兢兢业业，神情专注，充满激情的员工更加值得信任。每一次提升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也往往会感染他的上司，上司也知道，这样的下属在竭尽全力帮助自己，并且对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。另一方面，在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下，管理者的工作态度也会改变很多，存在一种随遇而安的心理。所以，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的生活，对那些不专心工作，逃避责任，不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。

　　我们要松下公司的员工那样，对任何一件小事，任何一个细节，都认真对待、关注，每做一件事情都全身心地投入，充满激情，那么，你终究有一天会成功的。

　用100%的激情做1%的事情

　　在微软公司，对于一名员工来说，激情就如同生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求;凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系;凭借激情，员工更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

　　诚然，激情是一种难能可贵的品质。正如比尔。盖茨所说:“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的将梦想转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。”

　　历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者100%的激情才得以进行。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的激情。

　　伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。

　　一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部热情吧!拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较它是多么的微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。