本期案例 —这种情况该不该发工资？

李某于2008年9月进入北京一家公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年春节前期，李某因家里有事故向公司请假一个月，并得到了公司的批准。
　　一个月后李某回到公司上班。几天后公司发了工资，但是李某没有领到。起初李某认为自己没有上班也是应该没有工资的，所以未对这事在意。但是当李某与朋友说起此事时，其朋友说应该领到春节7天的工资，因为国家有规定的带薪休假。于是李某找到公司人力资源部主管，说明其想法，要求发放这7天的工资。但是公司以李某是自己请的无薪假为由拒绝了李某的要求。
　　提示：2010年国家春节放假通知如
　　春节放假时间为2010年2月13日-2月19日，共7天春节假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春节，2月13日-15日共三天为法定假期，2月16 日-19日分别是星期二到星期六。

　　本期问题：
　　1、公司是否应该发放春节期间的工资？
　　2、如果应该发放的话，是否应该发放7天的工资？
　　3、基于此案，当员工假期与法定假日重叠时，用人单位该如何做？

 

专家点评— —本期点评专家：沈斌倜律师

 

　一、公司应当发放春节期间的工资。
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，职工全年月计薪天数的计算办法为全年365天减去104天（休息日）再除以12个月，等于为21.75天/月。也就是说，在国家规定计算劳动者月计薪天数的时候，法定节假日是作为劳动者计薪日计算的，因此，劳动者在法定节假日应当获得工资。
　　二、法定节假日的工资应该发。
　　本案中，用人单位应当向劳动者发放春节期间的法定节假日工资，但不是7天，而是3天。根据2010年国家春节放假通知，节放假时间为 2010年2月13日-2月19日，共7天春节假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春节，只有2月13日-15日三天为法定假期，2月16日-19日分别是星期二到星期六。依据法律规定，劳动者在公休日不提供劳动，没有工资，只有在法定节假日不提供劳动，单位仍应当按照正常出勤支付工资。
　　三、基于此案，用人单位应该这样做：
　　当员工假期与法定假日重叠时，用人单位应当将法定节假日从劳动者所请事假期间剔除，法定节假日期间视为劳动者正常出勤，发放劳动者工资。

 

应发	2010-5-7 12:52:33	评论人： zhufida张英
公司批准了，那员工属于正常请假。当月休假工资未发，那春节的那三天的理应按照月制度工作日21.75的日工资补发给人家。但我认为一般不能因为家里有事而批其请假1个月，也应当完善薪酬方面的其他制度。