收到读者咨询问题：“怎么确定自己该不该离职？”
其实，我们决定是否离职，不取决于我们一时的冲动，或者他人的意见，关键在于现在从事的公司和岗位，目前对于我们的价值如何，是否符合我们职业规划的目标。
如果从职业规划的目标来看，留在目前这份工作上是有价值的，比如可以学到新知识，积累新经验，以及工作经历，或者可以为我们积累行业背书，那我们就可以继续留下来。
如果这份工作已经没有任何价值，也学不到什么新的东西，更没有向上提升的空间，那就要考虑是否开始外面看机会，准备离职。
以上是我们判断是否应该离职最重要的一个因素。
当然除了这个关键因素，如果你在职场上面临如下问题，可以结合职业规划发展目标，权衡是否要跳槽离职。
01
必须考虑离职的情形
1. 一直做机械性重复工作，没有提升空间
有些人做的工作，每天都是机械重复，没有创新性，没有新挑战，跟同事、领导也学不到有用的经验，任何能力都没有提升。
甚至还会因为周围环境的影响，而越来越不追求进步，自己也变得拖拉懒散，失去奋斗的方向和动力，无法从工作中获得成就感，这个时候就要认真思考赶紧换个环境
所谓温水煮青蛙，说的就是这个道理。所以如果想要改变自己的命运，就要主动跳出来，走出舒适区，迎接新生活。
2. 没有被提拔的可能性
如果这个单位/公司过于依赖裙带关系或者论资排辈，而不是凭能力或实力说话，就算你再努力，也没有被提拔的可能性。
这种情况下，就应当考虑离职。
因为在基层岗位一致徘徊，不仅工资无法提升，人的能力和进步空间也得到极大的抑制，继续留下来无异于自毁前程。
除非你满足于现状，根本不想在职场上获得进阶，就另当别论。
3. 工作负荷和压力过大
工作占据了个人大部分时间，经常感觉压力过大，过的不开心。
比如薪资低于行业水平，经常加班，跟领导关系疏远，每天上班都像上坟，失去了工作的动力和热情，对工作发生抵触心理，毫无乐趣和成就感可言。
工作除了维持生计，我们还要从中找到意义，实现自我价值，如果两者都不具备，应该考虑离职。
4. 严重影响了自己的身心健康
比如被职场PUA，总是被领导批评，贬损，毫无尊严，对自我评价非常低，甚至自我怀疑。
因为自信心被严重打击，害怕离职重新找机会，活在低自尊状态中，身心受到严重损害。
这个时候就一定要痛下决心，果断离开，即便裸辞也是应该的。
因为长此以往，不仅无从谈起未来的事业发展，连基本的生活质量都已经无法保证。
5. 领导习惯性画大饼，却不落到实处
领导总是口头表扬你的工作和业绩，却没有任何实质性的升职、加薪，总给你画大饼。
特别是有些下属跟领导二三年，始终无法得到实质认可，继续下去只会不断消耗自己的自信心。
6. 办公室政治气氛严重
同事勾心斗角，人际关系紧张，疲于应付，如履薄冰，心态自然紧张焦虑。
就算你没打算算计别人，也要天天提防被别人算计，花太多精力和时间在这些人际关系上，哪里还有心思工作。
时间一长，工作效率低下，本事没长多少，更别提进步和提自我提升 。
虽然现代社会已经相当开明，没有人会被一辈子只能在一个单位工作所束缚，你完全有选择的自由，选择离开，或者选择加入。
但是拥有选择的自由并不意味着一旦遇到挫折，就轻言放弃，转身离开。
我们既不要因为一点小事，受不了一点委屈而草率地决定离开，也不要在应该果断离开的时候，比如存在以上6种情形的时候，犹犹豫豫，畏手畏脚，耽误了未来的发展和个人的成长。
02
离职准备有哪些？
当你决定离职之后，有几个小tips需要提醒：
不要满世界张扬，说你要离职了，甚至到你提交辞职信的时候，最好也不要告诉任何同事，你的新东家是什么公司
开始更新简历，在各大招聘平台进行投递，并联系猎头顾问，以及有帮助的朋友，介绍合适机会
将公司电脑中的文件，逐渐备份到个人电脑或U盘中
在领导面前不动声色，不要做出一副老子不干了，爱谁谁的样子
最后强调一下，判断是否离职，最重要的标准就是：
这个决定，要符合我们的职业规划发展目标，留下来是否还有学习和提升的机会和空间。
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