初人职场，很多年轻人很容易犯的典型错误，或者说雷区，在实际工作中一不留神就会被误踩，造成工作失误，给人留下负面印象，甚至丧失曝光和晋升机会。
那么有哪些错误和雷区，又该如何避免呢？今天木沐姐就跟你梳理一下。
01
别做职场隐形人
刚加入公司，新人对业务，流程，人脉都不熟，特别容易被边缘化，因此得学会适度曝光自己，而不是溜边沉底，躲在角落里，否则很容易变成可有可无，毫无存在感的隐形人。
一旦成为了隐形人，那么公司所有有利的资源，如加薪，晋升，出国，福利都和你没关系，因为没人会在意和关注你，又怎么会在有好事的时候，想到你呢，你也就没资格抱怨生不逢时或命运不公了。
不当隐形人，可以从如下几方面做起：
学会不要躲着领导绕道走，要学会跟领导主动打招呼；
开会时尽量挑靠前位置就坐，并积极主动发言，表达自己的观点；
积极回答和呼应领导提出的问题，得到领导认同；
参与并牵头组织公司及部门的活动；
在任何场合，学会主动进行自我介绍，增加个人辨识度和曝光率等等。
02
不要眼高手低
有些人刚毕业还带着“名校”的光环，以为自己高人一等，进入公司看啥都不顺眼，这里落后，那里不合理，刚一来就给公司各方面提意见，而一旦让他们真的做起事情来，却又嫌脏怕累，拈轻怕重。
其实有时我们乍一看有问题的地方，并不见得是真有问题，而很可能是因为一些历史原因或特殊缘由造成，是我们刚开始或短时间内并不清楚或无法理解的。
此时如果贸然批评，势必引起老员工反感，觉得你情商低，不会为人处事，进而对你留下负面评价。所以如果你的确发现有异常之处，不妨先侧面打听或询问，等对问题全面了解之后再做客观判断。
另外，作为新人，心高气傲，总想一下子进入核心岗位，参与重大项目，但往往会被安排先做基础或繁琐的工作。
此时如果你不能调整心态，欣然接受，而是带着情绪或100个不愿意的心态盲目应付，领导都看在眼里，这样对自己工作的重新安排非常不利。
因为不能在一些基础上的工作展示能力，证明自己，谁又放心将更重要的工作交给你呢？
03
不要被动等待
不管是你的领导，还是一些老员工，其实都是一本行走的教科书，很多优点值得你去学习，去发现，而不是坐等别人主动向你传授。
这时有心的你，就可以“眼观六路，耳听八方”，多观察，会“偷艺”，看看他们如何沟通，如何工作，如何汇报，如何写PPT，如何管理项目，如何和他人打交道。
将他们身上的闪光点记录下来，先模仿，再创新，慢慢就会内化成你自己的积累，为你所用。能力的提升，就是这样一步步完成的。
04
不要自我孤立
自我孤立、高冷范儿或者“溜边沉底”，都不能让你迅速融入集体大熔炉，越晚融入，你未来建立人脉的难度越大，因为别人对你的成见已经形成，很难改观。
所以利用一切机会让别人认识你，了解你，与此同时，尽快和大家伙儿打成一片，融入团队，早日变成大家的“自己人”，而不是一直被当作“相敬如宾”的局外人。
比如手脚勤快，会来事，一起吃工作餐，参加团队建设活动，主动承担部门工作，多找话题和大家交流沟通。
05
切莫躲着领导
大学里，大部分人都不爱跟老师走的近，拉近关系，因此进入职场，惯性使然也不太愿意和领导打交道，其实这样就会让自己陷入被动局面，减少了领导对你了解的机会。
毫无内涵和价值的拍马屁一点不值得提倡，我们要学会的是，适时向领导展示自己的工作成果，汇报工作进展，从而听取领导的建议，为工作的下一步开展明确方向。
而这同时也是向领导展示自己工作能力的最好方式，不这么做，领导又该如何能认识甚至赏识和认可你的能力呢？
学会如何干好工作，更要学会如何展示工作成果，这才会为未来的升职做好铺垫。
06
不要重复犯错误
每一次汇报，每一个会议和每一项任务都是我们学习和提高自身见识和能力的最好机会。
不要犯重复的错误，在每天结束后都能做复盘和总结，列出哪些方面做的好，哪些不足；哪些值得学习借鉴，哪些错误需要避免，就会帮助自己进行系统梳理，摆脱盲目而机械地重复，从中发现改善和提高的空间。
日后在工作中多多加以实践和应用，失误就会越来越少，成果就会越来越多。这些无疑对个人能力的提高非常有帮助。
而干一样，忘一样，不断重复犯过的错误，从不提高工作成果的质量，无疑就是亲手将自己送入平庸之辈的队伍中。
写在最后：
每年夏天，都会看到公司新来一拨毕业生入职，他们中有的人在1～2年后获得提升，站在更大的平台，大展拳脚；而有的人则在原来的岗位上继续“岁月静好”，平庸落寞，没见长进。
我常慨叹，短短几年，到底是什么造就了这两种人发展的差异，命运的不同。最终发现是：
思维，见识和行动力。
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