今天推荐的是老朋友叶子君，不夸张地说，她真是我见过的最会写职场故事的小姐姐了。那些职场故事有趣又引人入胜，直击职场要害，每个鲜活的人物，你都可以在职场中找到对应的角色。遇到职场坏人，该如何应对？同事喜欢把工作甩给你，又要怎么化解？公务员的职场之道，应当是怎样的？想要了解这些问题，你不妨多读读她的故事，让你在心中早有预警，遇到状况时方可从容应对。乍一听，年轻不是好事吗，八九点钟的太阳，怎么就可怕了？充满朝气不好吗，难道一定要老气横秋才可以吗？单位要竞争上岗两个科级干部，你虽然在一群候选人里年纪不算大，但是工作能力那是有口皆碑，大家都觉得你应该有戏。民主评议的前一天，分管人事的领导将你加到办公室，对你谆谆善诱：“你来单位这些年，工作确实不错，我们也觉得你是个好苗子，日后必成大器。但是嘛，你还太年轻了，以后机会还多，别有想法，组织还是很看好你的。”话到这里，意思再明白不过了，因为你还年轻，这次提拔还轮不到你，要先解决老干部的问题，所以你还得取个号这边排队。这次就别想了，以后等你年轻大点再说吧！同理，在其他任何类似的好事（比如外出培训、公务考察等等）前，一旦领导把你单独叫到一边，向你说出“你还年轻”四个字时，那不是在表扬你青春貌美，而是基本宣告你没戏。啥好事都要论资排辈，这公平吗？不好意思，机关里没有什么公平论，论资排辈是常态，只能调整好心态，佛系再佛系吧。市里的丁局长带着科员小王到县局去抽查工作情况，市局有一位马科长，就在县局挂职局长。马科长跟丁局长是多年同事，人情抹不开，大家一见面就无非亲切，相互问候对方，唠起了家常。小王却投入了紧张的工作中，很快，他就在县局提供的材料中发现了不少瑕疵。在稍后的座谈会上，县里的马局长客气地请丁局长进行指导讲话，丁局长谦虚地说：“我没什么要说的，马局是我们市局下来的精英，水平很高啊，小王，你有什么要补充的吗？”小王认真地拿起笔记本，接过话头：“我简单补充几点刚刚发现的几个小问题吧。第一……第二……第三……”听着小王提的意见，马局长的脸从如沐春风顿成如履薄冰，丁局的脸色则更难看，会场的氛围一时变得相当微妙。回程的车上，丁局长看着小王欲言又止，想了半天才幽幽叹了口气说“小王，你还是太年轻呀！”只有年轻人，才初生牛犊不怕虎，才看不懂机关里的人情世故，揣摩不透什么场合说什么话。当领导在这种语境下说出“你太年轻”时，潜台词是：“人情世故你懂不懂？看不懂局势别乱说话！”小说《沧浪之水》中有一个经典情节：在一次党支部会上，厅长鼓励大家给领导提意见，池大为鼓起勇气谈了自己的想法。他认为厅里每年去宾馆开房间起草文件，又买了好十几辆小轿车，这些都太浪费钱了。过了几天，他发现厅里又多了一辆崭新的小轿车，马上意识到这车简直就是故意买给他看的，更像是一种示威。更要命的是，厅长在大会上提出批评，有些年轻人，看问题片面，缺少全局观念。事情过后没多久，他就被调离了机关，打发到远离舞台中心的下属事业单位去了。这种场景下，领导口中的“年轻人”，多半意味着对你的想法有着相当程度的不屑，认为你拿着书本上那完美的一套去衡量现实生活中的一切，空有理论知识，缺乏实践经验的积累。当然，更多的则是告诉你“你的道行离我还差得远，我做的你怎么会看得懂？我吃过的盐比你吃过的饭还多，别瞎评论了！”如果你的领导总是在你发表完意见后，把这句话挂在嘴边，要么你的意见实在太犀利，要么基本可以断定他是一个刚愎自用、不太听得见意见的领导。对你来说，闭嘴是个不错的选择。刚进单位那几年，我曾经头脑一热，去找处长发过牢骚：“为什么所有好事都是别人的，所有辛苦和打杂的事都是我的？外地来人考察，是我没日没夜出面接待；人家发函邀请我们过去，却又是处里的老大哥去。熬夜做方案的是我，受表扬的却是另一位大姐，公平何在？”我记得，当时处长听完，既没同情我安慰我，也没批评我站位不高，而是拍拍我的肩，意味深长地告诉我：“你还年轻，好好干吧，会越来越好的。”我当时听得莫名其妙，并且非常火大——就这鬼样子，还越来越好？直到现在，才慢慢品出他话里的深意。机关就是一个“尊老却不爱幼”的地方，新来新当兵。有好事来临时，要先照顾老同志；有工作要承担时，首当其冲的又总是年轻同志，谁让你比人家脑子灵活、手脚麻利呢？人的一辈子在机关，是一个媳妇逐渐熬成婆的过程。当年我领导口中的“你还年轻”，意为：你正处于搬砖干苦力的阶段呢，反正又没家庭负担，你不干谁干？随着时间流逝，你的年龄变大、资历变深，还会有新的年轻人进来，慢慢就会轮到你享福。
机关里的年轻人，是一个充满争议的群体。优点在于思想灵活、创新性强、干事效率高，缺点却也不少：听不懂“黑话”，看不懂眼神，做事仅凭一腔热血的冲动，容易与环境格格不入。
在这一阶段里的你，不要去盲目追求所谓的“平等”，更别期待别人有多重视你。把自己看成一棵小草，尽管没有花香、没有树高，但只要认真做好手头的事情，拿捏不准的东西少说两句，也同样能做到不寂寞、不烦恼。
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