很多人去面试的时候，不经意间就会踩各种各样的坑，导致没有抓住好不容易得到的面试机会，被面试官pass，后悔得直拍大腿，这真的令人惋惜。
我在训练营中，详细教会小伙伴如何轻松避坑，他们直呼醍醐灌顶，说早点学习就好了。今天简要列举几点，希望给到你启发，帮助你成功通过面试。
四种常见面试误区如下：
01
离职理由不恰当
谈到离职理由的时候，有些人经常会讲到一些负面的原因，比如：
抱怨上家公司或领导
嫌弃上家公司薪水低
工作压力大，加班过多
其实，这些理由在面试官的解读里，很可能就代表着：懒惰，贪婪，消极，能力差和不忠诚。
所以，在陈述离职原因时，一定不能意气用事，将最直接和真实的原因和盘托出。
建议避重就轻，模糊处理，重点突出个人的工作业绩和能力。
比如下面这些理由一般都能接受：
寻求更大、更专业的发展平台
个人职业规划和发展方向的原因
配偶或对象工作换城市，自己跟随换工作
现在工作比较安逸，无法充分发挥优势和潜力
想要进入高速发展和前景光明的行业
以上原因，会给面试官留下自信、努力拼搏的好印象，自然对你心生好感。
02
之前没做过申请的岗位工作
去面试一份之前没做过的工作，如果你仅仅是如实相告说自己以前没做过，这样只是说明你比较坦诚，但却无法成功通过面试。
在面试前，一定要熟读目标岗位的工作内容和要求，并将这个岗位和自己目前从事的岗位之间，做好匹配和关联。
也就是让别人觉得你不是一个门外汉，而是一直在从事着和应聘职位“相关”的工作。
在面试中，建议这么做：
先和面试官确认目标岗位的内容和要求，既确保你理解无误，也给对方留下你对岗位的了解很下功夫的印象。
自我介绍的时候，要对内容有所选择和发挥。
对自己做过的那些跟目标岗位关联度大的工作，项目和任务，这部分要详细介绍。
比如突出你自己的角色如何？项目成果如何？你总结的经验如何？
而对那些跟目标岗位关联度很小的经历，要尽量简化和一笔带过。
最后，谈谈你对从事新岗位的想法如何
所以，对于没从事过的岗位，在面试的时候，要想办法说服面试官相信这样一点：
你虽然没直接从事过该岗位，但是之前做过的每一件事，都和这个岗位息息相关，早为这个岗位打下了基础并做好铺垫。
03
对“空窗期”没有进行合理的解释
“空窗期”是说某段时间，你没有在工作。
存在空窗期这段时间，要坦诚对面试官如实相告，但却建议不能说自己这段时间真的是什么都没做，或者只说自己是游山玩水，游手好闲。
因为你这么写，给人传递的信号就是，离开职场，跟社会脱轨，没学习、没进步，各方面都在退化，比如专业，能力等。
显而易见，没有人想雇佣一个经验和能力各方面都在退步的人。
所以，对于空窗期的解释，要重点表明这段时间，虽然你没有在职，但绝对也没闲着，是一个很积极的状态。
要让别人看到你依然在进步，没有被社会抛弃，并补充上那些真正能够让你的能力实时更新的东西。
比如你参加了哪些培训，学习，参加了哪些活动，学习了什么，参与了什么项目，实践等等，
哪怕你说我最近这段时间我一直在看什么样的公众号和文章，一直在看什么书都可以。当然这些要体现跟能力提升，专业，行业知识拓展有关。
04
忽略岗位的匹配度
在面试的时候，有些人说话很啰嗦，没有重点，让面试官很没有耐心听下去。
我们要知道，面试最重要的是面试官要看你的能力，经历和经验跟目标岗位的匹配度。
所以你要提前研究目标岗位的能力要求，面试官要听的东西都是什么，就要刻意用心准备这方面的内容。
同样的一段经历和工作内容，刻意根据岗位描述的具体要求，把语言和字眼换成对方的要求即可。那这样面试官立刻就能看出来，你做的事情跟他们的要求比较匹配。
而不要一上来，你不管对方要听什么，直接用流水账的方式讲自己学了什么知识，做过什么。
可能你说了很多，但在面试官眼里，却觉得跟招聘的这个岗位根本不相关，或者说听不懂你说的这些东西跟岗位的相关性是什么。
他听不到他想听到的那些内容，认为你在浪费时间，可能很快他就想结束这场面试，这样的话，你自己当然是非常吃亏的。
所以，我们在面试中，一定不能忽略岗位匹配度这个问题。
总结一下，面试中，我们经常踩的坑有：
离职理由不恰当
之前没做过申请的岗位工作
对“空窗期”没有进行合理的解释
忽略岗位的匹配度
面试官通过这样一场面试，会认真甄选心仪的候选人，所以你只要表现出自己的专业度，匹配度，自信积极，正能量，就已经成功了一大半。
以后在面试中，遇到今天文章中提到的问题，一定要好好应对和准备，预祝大家面试顺利！
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