“毕业等于失业”。
这是很多大学生都会面临的问题，相信很多人都经历过。对于那些即将毕业的大学生来说，这段时间比较紧张，因为在求职路上并没有丰富的经历，因此也被职场称之为“职场小白”。
因此很多即将毕业的大学生想要了解求职问题，其中面试则是重中之重。我们都了解，想要进入理想的企业，不仅需要在校取得优异的成绩，而且还要具备高情商，尤其是随机应变的能力，这在面试官中尤为重要。
因此在面试环节，可能会遇到突发状况，虽然有的面试官出题令人匪夷所思，但也要具备随机应变能力，不然很难被选中。
《故事源于粉丝分享》
小王是高校毕业生，在一次求职会上他看中一家知名企业，这个企业不仅待遇好，而且员工福利也多，因此他希望能够成为其中一员。
与小王同时参加面试的还有其他优秀毕业生，经过初试的筛选后，复试环节却让大家面面相觑，不得不说面试真的是靠临场发挥，因为给面试者制造问题的不是别人，正是考官，能否顺利通过全凭个人造化。
参加复试的人算上小王一共是四位，大家都很严肃，不一会面试官们走了进来，他们面带微笑恭喜了在座面试者，随后开始了提问。
“你有5杯水却来了6位领导，该怎么办？”面试官说完后大家面面相觑，其中一位求职者说：“这是复试的问题吗？”面试官面有所思地点点头，谁知这名面试者很不情愿地说：“我们都是名牌毕业的学生，现在复试竟然为小学生的问题，是不是看不起我们？”
这样的题确实出乎所有人意料，本来初试就已经经过层层选拔，本以为复试会问一些专业问题，结果竟出了这道“奇葩”的题目。
面试官看出了大家的心思，于是说：“你们谁思考完就可以回答了。”
其中一位面试者说：“如果是我，我会根据这6位领导的职位高低分配水，最后一位领导自然没有水，但我相信他也知道没有水，所以应该不会生气。”
谁知他回答完后面试官说：“你这样做并没有解决问题，看似顺理成章，但其实已经给那位没有水喝的领导留下坏印象，这也会让其他领导质疑你的办事能力，所以很可能会在接下来的工作中故意刁难你。”
而另一位面试者说：“我不会给任何一位领导分水，这样就不会存在这样的问题了。”面试官听到这样的回答后点评道：“你见过哪个领导开会没有水喝？这样做只会让所有领导觉得你办事不周。”
小王考虑一会后说：“如果这里有我的领导，我会向领导请示怎样解决，如果没有我的领导，我会按照职位高低顺序先满足5位领导，然后和第七位领导解释、道歉，并重新烧一壶水再给他送过来。”
听到小王的回答后，面试官满意地点点头，于是当场录用了他，其余求职者则全部淘汰。
切记：在职场中作为下级，在做任何决定前最好都向领导请示，尤其是涉及到领导的事务时。当发生突发状况你不能解决后，就要想办法将状况所造成的影响降到最低，并且主动承认错误并想办法解决，这样才能得到领导的谅解和肯定。
相信在生活中有很多人在面试时会遇到这种状况，当然对于面试官来说，他并不想得到你的答案，而是希望通过你的回答来看到你的态度和思路，这才是真正的面试。
那么在面试过程中你遇到过怎样的奇葩问题？欢迎留言，进行讨论。
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