思维导图 | 如何自我培养，成为高潜人才？

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如何自我培养，成为高潜力人才？

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在把握自己的工作重点时，是否要考虑领导的要求呢？当然要考虑。 

每个人都有领导，即便是企业的首席执行官，也要向董事会汇报。

有时，领导或其他人临时交办的紧急事务，会占据你的时间精力，让你无法聚焦工作重点。这该怎么办呢？ 

你需要学会说不，尤其是那些极其耗费心力的事；对于那些不能推掉的事，可以尝试延长期限。

要不然一查邮件、一接电话，就会迎来一堆事。

总之，你要时刻提醒自己，必须聚焦重点。 

美国前国务卿科林·鲍威尔将军（Colin Powell）有个著名的40-70法则。

他认为，如果决策需要的所有信息是100%，而掌握的信息不到40%，那么决策时机的确不成熟。

如果掌握的信息已超过了70%，但还没决策，那就是犹豫不决了。

如果掌握的信息在40-70%之间，那就得看你自己把握了。