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关于加薪,老板绝对不会告诉你的4个秘密

作者丨阿干

来源丨干货帮(ID:ganhuobang)

在职场上,如果你仔细观察,会发现一些貌似“不公平”的事:

有人每天按时上班,尽力做事,有时甚至还要经常加班…

尽管很努力,工资却总是不高,升迁的机会也很渺茫。

有人少说多做、默默苦干,却常被忽略、被边缘化,甚至被排挤、被不明所以地解雇,这到底是为什么呢?

这些问题的真实答案,是老板们极力隐藏的、不愿意“诉诸于口”的秘密。

你如果窥破了,恭喜你!你将成为职场上的“赢家”!

秘密一:

入职时,工资高低真的很重要

我刚入职场那会儿,有一次相中一家公司的编辑职位。

去面试的时候,人力资源对我说:

“你的薪资要求有些高,我们不知道你的具体表现如何,可能不能一下子给你这么高的工资,给你7k可以吗?”

我当时要的工资是8K,而该公司招聘广告上,给出的编辑职位的工资范畴是5K-8K。

我当时心想,就差1K,无所谓,反正自己能力在这儿,只要表现突出,工资很快就会涨上去的。

事实确实如此,一年以后,我工资涨到了8K。

然后,我辞职了。

为啥,因为我偶然间看到了公司的薪酬表!发现一件令人很“愤慨”的一件事:

有几个和我同级别的员工,比我来公司的时间晚、平时干得活比我少,能力不如我,工资却比我多出两三千!

这件事告诉我们,如果你去找工作,和人力资源谈工资时,你提出的工资要求,一定要是招聘信息中,薪酬范围里的最高值,甚至多出一点点。

比如,如果对方在“boss直聘”中给出的工资是10K-15k,那么,你就要15K,甚至比15K略高一些,15.5K或者16k。

找工作时,多争取一些工资很重要,如果你不争取,总有其他人争取。

你就会干同样的活,但是工资还是比别人低。

更可怕的是,哪怕以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为7000,第二年涨幅为10% ,那第二年工资为7700; 如果你的同事入职时基本工资为8000,即使他第二年涨幅为5%,那他第二年工资为8400,也比你高很多。

而且你入职以后,大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候,你今后的报酬增长空间也不大。

所以,找工作时千万要记住:多争取一些基本工资,这个至关重要!

秘密二:

职场里没有“言论自由”

海明威曾经说过:“我用了两年去学说话,却用了一辈子去学闭嘴”。

不知道你发现没有,每天中午和要好的同事一起去吃午饭时,有时候会不知不觉地开始吐槽,吐槽工作、老板或公司,说一些让自己感到不满的问题。

比如:

公司总加班,到点了不让大家走,一走老板就不高兴……

领导好奇葩,总觉得自己是对的,简直没法交流……

别的公司逢年过节就发礼物,咱们公司这么抠,啥也没有,年终奖还这么少……

你可能以为,你说的这些没什么大不了,因为这是“事实”嘛!

这样想就大错特错了。你认为自己,无非是表达个人观点而已,但是,你把话说给同事听,那么,你的话就很容易被一传十、十传百,最后就会传到被你吐槽的领导、老板耳朵里。

结果就是,被你吐槽的领导、老板,对你产生坏印象。

印象一旦变坏,你的勤奋、你的才华都会变得无关紧要。

你也许会说,那我不背后吐槽,我有问题当着领导的面,直说、当面说总行吧。可是,你的领导是否真是那种能听得进去意见的人吗?他要是小肚鸡肠,你提意见不就是自己往枪口上撞吗!

如果他真的宽容大度,你提意见就真的“有啥说啥”,不考虑领导感受吗?

无论领导多开明,当你肆无忌惮的提意见时,小鞋都已经准备好了。

所以,你提意见可以,但话说得好听些,容易让人接受些。

开口之前务必提醒自己,你的权力之路,需要有支持和背书,你的领导就是你的第一个背书。

秘密三:

“有意义的工作”才是你晋升的关键

很多人工作努力,但升迁困难,迟迟得不到晋升,最大的原因可能是,你一直在做那些“无意义的工作”。

日本株式会社总裁福井克明指出:这个社会上有无数的工作,但是总体上可分为两种,即有意义的工作和没意义的工作。

“有意义的工作”:是指那些只要去做就肯定会获得好评的工作,即使最终你没有获得成功,别人也会评价你“光是去做就已经很了不起了”。

“没意义的工作”:是指那些无论你怎么拼命去做,都不可能获得很高的评价的工作。不仅如此,只要你犯了一丁点的小错误,就会让你的评价降低。

为什么“有意义的工作”一直轮不到你做呢?

想象一下,如果你是领导,你的部门里来了两个新员工,那么在分配一项“有意义的工作”时,你会选择谁呢?

你的大脑里可能经历过以下类似的思考:

“这份工作,总之就先给A吧,他是北大毕业的,B是普通大学毕业的。”

“A员工挺有热情的,就把这份工作给他试试吧。”

“今天早上在地铁里碰到A的时候,他说了‘我会加油的!’那这份工作就给他试试吧。”

在实际工作中,这一小步之差,却造成了巨大的成绩差。

想象一下,领导第一次将“有意义的工作”交给了A,A 轻而易举地完成了这项工作,并且还完成得不错;同时,B 也已经完成了好几项“没意义的工作。”

那么,下一项任务的时候,领导是否会将“有意义的工作”继续交给A呢?

答案是肯定的。大多数领导肯定会这样想:

“上次的工作 A干得不错,所以与其交给别人,不如还是交给A 比较保险吧……”

领导往往并不是根据下属的能力分配工作的。他们凭借的只是对下属的模糊印象。比如学历、性格、对工作的积极性等等。

要想让领导把“有意义的工作”分配给你,平时就要在领导面前多表现,表现你对工作的积极态度,让领导注意到你的实力。

比如:当领导给你分配任务时,不要说“我没有时间”“我没做过这个,我做不了”。

这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难, 但是我会试试的。”

然后通宵加班,或使上你全身力气把问题给解决,那领导就会对你刮目相看,你就会获得各种各样的好机会。

秘密4:

想涨薪,你必须自己开口提

你会主动跟公司提加薪吗?很多人想跟老板提加薪,又不知如何开口。

要么想着“到时候”公司会自动给我加薪,要么害怕自己提要求后,老板有什么想法,所以不敢提出来。

但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值,或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。

那么,如何提加薪呢?

1、证明你的“价值”

你想要求加薪,首先要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想。

如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

所以,在跟上司坐下来讨论加薪问题之前,一定要准备一份清单,详细列出你为公司所做的贡献。

问问自己,你是否学到了什么新的技能?

是否有了更好的表现?

是否超出了上司的期待,值得公司付出更多资源来补偿你?

这几个问题非常重要,因为你入职时候的薪资,是由你的工作范围和能力决定的。如果没有做的更多,或者做的更好,上司就没有为你加薪的理由。

2、把握正确的“时机”

提加薪要讲究“时机”。在上司给了你好评之后,或者在你刚刚接受更多任务,或是被调到一份新岗位上时,都是不错的机会。

在面谈之前,先想好你能接受一个怎样的薪酬。想想看,如果对方不答应,你该怎么办?

你可以先跟家人或朋友练习一下,以免自己显得不够自信或过于自大。

在具体面谈时,一定要挑选上司不是太忙的时候,提前告诉他你准备谈什么,这样他可以做好准备。

最好选择一些不太正式的场合,比如午餐时,这样气氛不会太紧张。

3、不要威胁上司

虽然经过很多努力,但结果可能也未必让你满意。如果你不打算换工作,还想待在公司,就千万不要威胁上司,比如不加薪就辞职,或者跟上司说谎,说已经拿了别的公司的OFFER等。

你威胁的结果,很有可能是打包走人。

不妨先接受现状,努力几个月之后再试试。

就算你已经找好了新工作,也不要轻易破坏,自己辛苦经营的职业形象。

说了这么多,我们可以看出,要想职场混得好,只凭工作能力是不行的,知道职场中这些心照不宣的秘密,才是关键!

这些秘密,可以让你在职业生涯中少吃些亏,少走些冤枉路。

— END 

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来自:青岛大头  > 育儿
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