靠不靠谱！如何认知与判断

江湖不靠谱

李歌也 - 靠谱 03:54

很多朋友，在社交上遇到了问题和障碍，譬如说，认识一个好朋友，开始的时候觉得这个人还是不错的，结果没过多长时间，从这儿得到了一些利益之后就背叛了自己。

其实这种事在我们为人处事当中经常遇到的，这就告诉我们一个道理，我们要想和一个人深入的交往，必须知道这个人是不是很靠谱。

现在，很多人在评价一个人时，都用“靠谱”来衡量。

一个人是不是靠谱，不妨在下面这些维度来一起对照一下，从中对比出差异，以便自己更好的看透人更好的交道知己和优质的人脉朋友。

什么叫靠谱？

我认为‘靠谱’的人，凡事都有分寸，如果你把某个事交给他之后，完全不用操心后续怎么样，因为你相信并知道他肯定会落实，而且会做的很好，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就算靠谱。

不注重分寸的人，通常不靠谱。

总之，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。或者说，看他做事要有闭环思维。所谓闭环，指一件事有了开头，就必须有个结尾。

 

假如，老板让你做一份工作方案，你会去做完，之后并没有马上发送给老板，就去做了别的事，这就没有形成闭环。

 

闭环，就得你需要把方案发送到老板的邮箱，并且口头或微信告诉老板，说方案已经发送到了你的邮箱。

 

做事，必须首尾呼应、有始有终，这件事才算真正形成了闭环。

为什么靠谱的人要有闭环思维？

 

因为闭环思维体现的不仅仅是你的责任心，更是你的团队协作能力，以及换位思考能力。

换位思考、心怀感恩

拿破仑·希尔说：“懂得换位思考，能真正站在他人立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”

站在自己位置上看别人，所得出的结论，或许永远都是糟糕的。 

而只有换位思考，将心比心，才能创造良好的人际关系。 

你心里装着别人，你才能真正的靠谱。

 

人并不孤立存在，人和人之间会产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。你在这世上，如是生存于一个协同组织的网络之中。换句话说，我们每个人，作为一个网络节点，都生活在协同网络中。

 

你对协同网络中的每一个任务，处理完毕必须形成了闭环。

 

如此，你方才为后续组织任务的完成，提供便利和确定性。

 

别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够提供对方所需要的确定性。或者说给“靠谱”下了一个宏观的定义：

 

所谓靠谱，指的是你能够持续地，为你所在的协同网络，提供别人可预期的确定性。这里的关键在于：持续、协同网络、可预期、确定性。

 

你要想成为一个靠谱的人，你就需要换位思考，去思考你身边的人需要什么样的确定性。

例如一个瞎子点灯的故事：

一人请一个瞎子朋友吃饭，吃的很晚，瞎子说很晚了我要回去了，主人就给他点了一个灯笼，他就很生气的说：'我本来就看不见，你还给我一个灯笼，这不是嘲笑我吗？'

主人说：因为我在乎你才给你点个灯笼，你看不见，别人看得见，这样你走在黑夜里就不怕别人撞到你了，瞎子很感动！ 

理解不同，结果就不一样，我们要学会换位思考。每一件事用不同角度看，就会有不同的见解！

不懂换位思考、不懂感恩的人，通常也是不靠谱的。

  

社会变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越多，因此，大家都想追求安全、追求稳定、追求靠谱……尽可能多的确定性。

诺不轻许、有诺必践

古人云：一诺千金。

就是承诺了的事情就一定要做到。

这不仅是一种品德要求，更能衡量一个人是否靠谱。

靠谱的人往往很重视自己的诚信，所以他们做出任何承诺之前，会提前衡量好自己的能力。而不靠谱的人则刚好相反，他们习惯信口开河，当时为了达到某种目的做出各种虚假的承诺，过后则各种食言。

靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。

对于不守诚信的人，我们不但要给他们打上不靠谱的标签，更要学会与之疏远， 不能轻易被他们的花言巧语所迷惑。人无信则不立，这是对自身的要求，也可以当成人际筛选的依仗。

承诺，就是一种契约。

西方文明很讲究契约精神，所谓契约精神，指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。

现实生活中，处处存在着契约精神，除了那些白纸黑字的协议，还有口头的承诺、角色的选择等等，都是在建立契约。

 

签署劳动合同、承诺明天准时参会、与伴侣结为夫妻……这些都是在建立契约。但是，你承诺别人时，即建立契约前，你是自由的，但契约一旦建立，就意味着你得按照双方约定的权利和责任，来履行你的义务。

 

如果一个人没有契约精神，不能给别人提供确定性，经常毁约，这就会透支或损失了在你协同组织或网络中的信用。

 

人，一旦信用破产，势必将寸步难行了。

换位思考、心怀感恩

一个人如果能够正确认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点， 在工作中充分发挥自己的作用。

实事求是地评价自己，为自己、为别人、为组织圆满完成每项任务，是一个人的靠谱表现。

有时候，有的人责任心很强，当然是好事，但是很多责任心强的人，经常会做出相对“夸大”的承诺。倒并不是说他们“故意”为之，也许他们是在承诺前，没有正确评估自己完成承诺的能力。

 

最后，尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然不好。

 

这就给这些责任心强的人，烙上了“不靠谱”印记。

 

正确的自我认识，是靠谱的前提。

　　他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。

　　人，如果高估自己的能力，然而无法实现自己承诺，人们对他就自然有不靠谱的感觉了。

　　靠谱的本质是给别人提供确定性，你能换位思考，你有契约精神，但你的能力却没跟上，你依然无法给别人提供确定性，显然就有不靠谱的嫌疑。

其实，生活中这些人不仅如此，因为责任心强，而事情如果没办好，还会陷入深深的自责。

 

如果遇到类似问题，当然你可先合理评估自己的能力和事的难易程度，或姑且自我降低对自己能力的评估。

 

“无心”的不靠谱，也是不靠谱，一个真正靠谱的人，会让自己的能力，配得上自己的承诺。

自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。 

短期靠谱、潜在可变

 光靠语言聊天感觉来的，你就认为某些人很靠谱，其实，多半是脆弱的，一旦到了利害冲突，或关键时候，这种的靠谱就不尽然了。

所以说“聊得来”的关系作为靠谱的重要标准，很虚幻。时间长了你会发现，很多“聊得来”，都只是一种心理的满足。他们会察言观色，发现你的心理需求，以合适的方法，让你觉得“很靠谱”。

 人与人之间的聊得来，不是靠谱的标准，是有动机的。

 

《战国策》里有这么个故事：

邹忌拜见齐威王，说：“我确实不如徐公美，但我的妻子偏爱我，我的妾害怕我，我的客人有求于我，所以他们都说我比徐公美。

 

如今齐国有方圆千里的疆土，宫中的姬妾及近臣，没有一个不偏爱大王的，朝中的大臣没有一个不惧怕大王的，国内的百姓，没有不对大王有所求的，由此看来，大王您受到的蒙蔽太严重了！”

看一个人的品格，他对于强势的待见，并不重要，而是看他怎么对待弱势。因为这些人，往往面对强势时，会出现短期的靠谱。

平常人有时候说的话，真的很虚无缥缈，一个人到底怎么样，还是要看他做事，看他平时的为人处事。

 

现实生活或工作中，你应该见过这样的人。

他们办领导的事都特别靠谱，但办下属的事就各种不靠谱。

 

很多女生也会有这样的感受，男生追自己时，真的是各种的靠谱，但一旦结婚后，就各种的不靠谱。可以想象，男生追女生时，男生属于弱势，女生属于强势，但结了婚后，就不存在这种情况了。

 

真正的靠谱，是一种内化于心的品质，而不是短期的“表演”。

 

然而，人们如果作为彼此之间的短期关系，这样的短期靠谱倒无所谓，但如果是长期关系，比如婚姻、事业合伙人，那就得留意了。

 

靠谱，或是自我认知

自我认知，必须基于自我评价。

自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。

自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。

有时，通过某些方面启示，你改变一个视角，从“我是一个自愿的受益人”变为“我是某一个成绩的构成者”，许多东西就会因此变得不同。

靠谱的认知，存在一体的两面，是同一件事对内和对外的不同表现形式。这和靠谱有着非常紧密的关系。

其实，靠谱也是一体两面的。对外，表现的是对别人的靠谱；对内，表现的是对自己的靠谱，这是同一件事。

 

换句话说，一个真正靠谱的人，是把靠谱当做自己的品质，是对自己的要求，而不是别人对自己的要求。

 

靠谱，是对自我的认知。

正因为你对自己靠谱，所以你才能对别人靠谱。

凡事遵循的是“做完”原则，只要按要求完成任务就行。而有的人接到任务，遵循的是“做好”原则，就会尽己所能做到最好，远超别人的预期。

凡事做完，就是对别人靠谱；而且做好，是对自己靠谱。

如果用这样的视角去看周围的人，你会发现靠谱的人很难得。

 

俗言道：金无足赤，人无完人。

不可否认，每个人都会有自私的。但做人要有基本的底线，这样才能不因为自己的自私而伤害别人，更避免自己误入歧途。

而衡量一个人靠不靠谱，也可以从他有没有底线看出来。有些人为了自己的利益不择手段，不顾及丝毫人情，甚至连道德规则也抛在一边，一切都以满足自身为前提。这样的人无疑是非常可怕的，他们非但不靠谱，还可能而伤及无辜。对于这样的人，最好也不要与之有交集。

因此，不必惊慌，这个世界上没有“完美的人”，这只是一种追求。没有人能在所有方面都能做到靠谱，重要的并不是完美，而是能否保证持续的确定性。你要做的，是遵从本心，做自己该做的事，成为自己该成为的人。

人的本性要求我们追求安全感、追求确定性，但你始终也要记住，不确定性随时都在发生。我们要做的，不是去消灭不确定性，因为无法消灭完。只能接受不确定性，才能更好地对待所拥有的确定性。

靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友。

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