《绝对不能被淘汰》补充：

·适者生存：绝对不能被淘汰

      “适者生存”是所有竞争的唯一结果，最好的适应者就是最后的成功者。如果不想被淘汰，你就必须是最好的适应者。

·适应竞争：一定要做胜利者

      生存就是竞争，只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工；只有敢于胜利的团队，才是最卓越的团队。

·适应工作：结果才是硬道理

      结果是检验工作的唯一标准。即使你再努力、再拼命，输给了对手，也只能淘汰。

·适应老板：最忠诚的追随者

      忠诚是人类最高贵的品德，忠诚也是最有价值的财富，忠诚更是适应老板的最高智慧。对你的老板忠诚，老伴会回报你的忠诚。

·适应自己：做最优秀的员工

      负责、敬业、信赖、精业与服从是优秀员工的职业素质，所有的企业与所有的老板都需要这样的员工。

 

·自然界的规律就是弱肉强食，人类社会同样遵循着弱肉强食、优胜劣汰的自然法则，这是任何人都不能改变和抗拒的。但是人具有其他动物都不具有的强大的主观能动性，除了出生不能选择外，我们一生的所有经历，都是可以选择的，我们生命最后所取得的成就就是我们选择的结果。

·在这个瞬息万变的时代，竞争激烈到了前所未有的程度，没有危机意识就会面临“杀机”，具有危机意识就会迎来“生机”。

·地球上所有的生命都是不可缺少的，它们共同构成了一个平衡稳定的生态系统。每一种生物都扮演着不同的角色，这就好像人类社会一样，每个人做着不同的工作，大家的共同努力形成了繁荣的社会和国家。工作就是我们的责任，使我们对社会基本的责任。出色完成自己的本职工作，即使我们的责任，同时也能为我们带来别人的尊重，也就是我们最为看重的尊严。

·以前我们强调“工作没有高低贵贱，只有分工的不同”。在市场经济的环境下，不同的工作的确有不同的待遇，也就有了我们通常所认为的好坏之分。这并不意味着只有好的工作才能带来财富和尊严，其实平凡的工作同样会为我们带来财富和尊严，只要你做得足够出色，平凡的岗位同样会为你带来发展事业的机会。

·大多数人一生中约有三十年至四十年的时间华在工作上。当你问他：“你是谁？”时，答案几乎总是和职业有关联，例如，“我是教师”或“我是推销员”。在一些聚会中，初次见面的朋友问的第一句话也通常是“你做哪一行？”由于我们花大量的时间和精力在工作上，工作已成为互相认同的最重要的方式了。

工作是决定我们社会地位的主要方面，别人常常从父母的职业来判断一个家庭的社会地位，也从你的职业和职位来判断你的能力和智慧。由此可以推断以下的情况对人的影响：

失业——失业不知代表失去薪水，同时这个人的价值也可能受到他人的否定。心理上感到迷失了或觉得自己是没用的。即使是由于年老退休的人，没有工作也是一项重大的适应挑战。

低职位的员工——如果以工作来定自己的身份和价值，那么就会很不快乐，因为除了低微的收入外，他们的自尊也相对的低。

·企业所有工作的最后执行都是由普通员工来完成的，因此，执行力也就成为了企业最为看重的员工素质。

·人是社会性动物，人的所有活动都是在与其他人打交道。人是为自己活着，但更是为别人活着。我们说一个人伟大，是因为他为许多人带来了幸福，它改变了许多了的生活。一个人被其他人需求的程度，决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么它就是这个世界上最伟大的人。

·拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才能使财富永远存在。

·仅有勤勤恳恳是不够的，因为肯勤奋苦干的人在生活中随处可见。现代员工要有培养自己的核心竞争力意识。拥有了某种别人所不具备的能力，就会成为公司里不可或缺的员工。

·拥有强者心态的人，才是真正的强者。强者心态，能让你站在比别人更高的角度去思考问题，让你冷静、豁达、临危不乱。强者心态，能让你敢于面对残酷的竞争，让你敢于接受各种严峻的挑战而不会退缩。强者心态，能让你不去计较眼前的成败得失，让你永远正视前方的路。强者心态，是一种面对困难时的坚强，是一种面对困境时的临危不乱，更是一种不达目的誓不罢休的坚韧。

·在任何一个领域，只有那些实力处于第一或第二的个人或团队才能取得更多的利润。他们可以根据自己的需要制定规则，他们获得了这个领域内最多的资源和最大的利润，他们就是这个领域内的强者。其他处于这个领域的人或者团队，只能去适应强者所制定的规则，寻求生存的空间。

·准确定位能使自身精力得到充分最有效的利用。过分分散精力会导致个人竞争力的不足，毕竟某项工作只需要一两项技能就足够了。由于准确定位，以个人在从事自己所擅长的工作时，就会充满斗志和必胜的信心，即使遭遇到挫折，也会努力把它攻克。这种热情是人们工作时最大的动力。

·为了追求自己理想和事业上的成功，人们最需要的就是发挥自己主观能动精神。良好的习惯可以去塑造、培养，不良的习惯可以去改造、摒弃。优秀可以成为每个人的习惯，一切皆在于自己。

·每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天进步一点点，那简直就是在默默地创造一个意想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。

·让自己进步的方法很多，每天做点困难的事，就是“逼”自己进步的方法。美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。任何人每天都有难题需要处理。那些最快乐、最成功的人，就是那些遭遇困难能迅速应对者。每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点进步，最终让自己有长足的进步。

·什么对人的影响最大？是观念。观念，就是指我们看待外部世界、看待事情的观点。我们所看到的世界，并不是真实的世界，而是通过我们的大脑过滤之后所看到的世界。观念就像我们戴着的眼镜，我们所看到的事物是通过眼镜所看到的事物。如果观念是错误的，也就是说“眼镜”是坏的，就永远不可能看到事情真实的一面。

在工作中，最可怕的不是做错了，做错了还有重新再做的机会；也不是想法错误，想法错了，可以换一种想法；最可怕的是观念的错误，判断是非、取舍、功过的标准错了。一种观念的变化，带来的是一种系统、全面的变化，而不是一招一式的变化。观念是大脑中的设计师，所有的想法和行动都是观念的外在体现。有什么样的观念，就有什么样的思路，就有什么样的行为，也就造就出什么样的结果。取得什么样的成就，最终是由观念决定的。

我们每个人的脑海中都有一些思维定势，它们束搏了我们的思想和行为，从而产生很多错误或苦恼迷惑。当我们一旦认识了这些错误的思维定势之后，换一种思维，换一种观察问题的角度，你就会发展事情的另外一面。

·有些企业在发展到一定规模之后就停滞不前，只能维持和后退，而很难取得进步，遇到了大家所说的发展“瓶颈”。其实，这个“瓶颈”就是观念的“瓶颈”。要想继续发展，首先就要突破观念的束缚。有些人，在大到一定的事业高度之后，同样会面临“瓶颈”问题。要想有所突破，也要首先从改变自己的观念入手。

托尔斯泰说“世界上只有两种人，一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但没有人想改变自己。”要改变现状，就的改变自己；要改变自己，先得改变我们看待世界的观点。

一切成就，首先都要从正确的观念开始；一连串的失败，也首先从一个错误的观念开始。要适应变化，要适应竞争，就要改变自己。改变自己，首先要从改变观念开始。

·如何对待工作：热情、每天多做一点、效率、敬业

热情，使人们前进的动力，让许多在别人看来是荒诞可笑的事情得到实现。热情，让一切变得简单。

每天多做一点是一种生活态度。收获更多的唯一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。不要以为每天提前十几分钟上班，没有人会注意到，同样早到的老板往往就站在办公室窗前，注视着公司的大门呢。不要以为，这些指示细节问题，给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。

效率。许多人整天忙忙碌碌，但却是“劳而无功，忙而无果”。别人一天可以做完的事，他们却需要三四天。许多人误认为，只要勤奋工作，就一定会取得成功。勤奋是能带来成功，成功也离不开勤奋，但只有勤奋是绝对不够的。

敬业。许多老板都在苦苦寻找敬业的员工。其实，他们不需要员工把企业当成自己的家，不需要员工把自己全部的精力都投入工作之中；他们只需要员工对自己的本职工作有一种最基本的责任感，他们只需要员工在自己的能力范围之内把自己的本职工作做到最好。主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情。

·搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘任的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”

·达尔文的《物种起源》全部的理论基础就在于“变化”。没有变化，任何一种动物和植物都可以一直生存下去。既然他们彼时存在，就说明它们适应彼时的环境，如果生存环境没有发生变化，它们当然可以长久地生存下去。有些物种会灭绝，有些物种会变异，就是因为环境在变化，它们必须针对变化的环境做出反应。那些能适应新环境的物种，就生存了下来；相反，不适应新环境的自然就被淘汰了。