黄州区纪委监察局大力实施“干部能力素质提升工程”，坚持把走出去与请进来相结合、干工作与强学习相结合，纪检干部队伍能力素质有了整体提升，纪检监察各项工作取得了明显成效。今年元至八月份，全区共办理各类案件71件（其中结案52件），给予党纪政纪处分52人，移送司法机关14人，比去年同期分别提高69%、30%和266%；在中央和省市级报刊杂志网站上发表各类文章335篇，较去年全年增加96%。
一是走出去学，提高专业水准，锻造反腐尖兵。积极参加上级纪检部门组织的业务知识学习，今年以来，先后选派10名纪检干部到中纪委和省纪委培训中心参加案件审理、案件检查等专业知识学习。今年3月，还专门组织全区46名纪检干部到省纪委华中科技大学培训基地进行为期4天的集中培训，邀请省纪委领导和华中科技大学教授讲解业务知识和公务员心理健康等课程，提高了全区纪检干部队伍的整体专业素质和业务能力。建党节期间，组织机关党员干部参观陈潭秋故居，瞻仰革命先烈，接受红色教育。8月份，又组织机关干部参观城东新区、高新园区、化工园区、陈南公路等市区开发重大项目现场和园区建设情况，走出机关办公室和日常事务，让大家亲身体会市区开发的火热场景，切身感受社会发展的强劲脉搏，拓展视野，激发斗志。
二是请进来教，建立学习机制，提高广度深度。大力开展学习型机关创建，全员参与学习。坚持领导带头，严格落实中心组学习制度，区委常委、纪委书记，纪委副书记、监察局长积极参加区委中心组学习，定期举办纪委监察局中心组学习活动，班子成员没有案件任务一律不得请假。坚持周五“讲”学制度，每周五实行常委带头讲学，全体机关干部必须参加，学习党的理论知识、法纪法规、纪检工作最新动态等，学习情况每周评学，学习体会人人谈学，按期检查学习笔记和心得体会，督促每个干部都要做到“能讲会写”。先后6次分别邀请省市纪委、党校和司法系统专家领导为纪检系统干部讲授相关法纪法规、党的最新理论成果和经典案例。同时，每次有收听收看省市视频学习的机会，只要不涉及保密问题，都会组织全体机关干部和乡镇（街道）纪（工）委、派出纪工委的同志参与学习，实现学习教育制度化、全覆盖，提高学习知识的广度和深度。
三是实战中练，培养多维能手，搭建人才梯队。探索建立了干部轮岗制度，定期开展轮岗，让委局每名干部既有机关工作经验又有丰富的办案经验，成为多面手。建立办案专班制度和写作专班制度，每当遇到重案难案的时候，都会从派出纪工委和乡镇纪委抽调年轻同志参与办案，让有经验的老同志与年轻同志结对办案，使年轻干部到办案一线接受锻炼快速成长；发动委局机关和派出纪工委年轻干部，组建纪检宣传调研信息专班，由有经验的同志带领年轻干部围绕热点话题和现实案例，定期开展研讨，学习经验，集思广益，提升水平，在全区纪检系统形成了浓厚的学习和写作氛围，保持了纪检干部队伍老中青梯队的合理配备。建立健全重大案件分析制度，通过召开案件分析研讨会，深入分析办案得失，总结办案经验，办案水平能力得到整体提升。
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