不管是多少岁，一定要交社保。用人单位告诉我们到退休年龄也交不够15年，劝我们不要买，不买就上当了。为什么呢？
第一，社保有现实的保障。女同志已经43岁了，国家规定企业工人退休年龄是50周岁，即使是女干部身份退休年龄也不过是55岁。如果是工人，我们到达退休之前，可能只能够缴费七年左右，确实达不到办理退休的条件。
可是，很多人忽视了，我们交费的这七年期间，可以享受相应的社保待遇。不要以为我们的社保待遇只有养老保险，实际上还包括医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。
医疗保险的报销比例，比城乡居民医疗保险要高得多，一般能在90%左右（前提是扣除了自付部分和起付线）。在三甲级医院，很多城乡居民医疗保险只有50%到60%的报销比例，而职工医疗保险一般在85%到90%之间。
生育保险，43岁就不需要生孩子了吗？我们同事有44岁生的，也有47岁生的，每个人的情况不一样。能够享受住院报销和生育津贴待遇，很划算。
工伤保险，不仅包含住院报销待遇，还有相应的伤残津贴、伤残补助或其他工伤补助费、抚恤金等待遇。
失业保险，万一被用人单位辞退可以享受失业金待遇，同时用人单位也会给缴纳医疗保险，而且还有其他的失业期间的保障。国家还准备为失业人员代缴基本养老保险，这是非常划算的。每交费满一年就可以享受三个月。
第二，社保有未来的保障。这一项主要指的是养老保险待遇了。虽然养老保险缴费不满15年，办不了退休手续。但是我们可以延迟退休继续缴费。只要交费满15年，就可以办理退休，享受养老金待遇了。
如果我们一个月都不中断的话，58岁就可以享受养老金。一般养老金的水平按照现在的水平来讲都是八九百元，而且年年会增长养老金待遇。尤其是年龄越大增加的养老金会越多。
我们的养老待遇非常合适，男同志都是60岁退休，女同志58岁也是没有问题的。尤其是女同志预期寿命会比男同志要长。
第三，社保可以衔接。实际上，如果我们不想办理职工养老保险，退休也可以参加城乡居民养老保险退休。不过城乡居民养老保险退休是60岁，只不过交纳费用低一些，更加灵活。不如58岁办理退休，不合算。
两种养老保险可以合并，个人账户可以互相衔接，只要交了养老保险，就不会白费。
第四，社保的负担问题。其实企业不想给我们交纳社保，主要还是去想降低企业的负担。一般来讲，即使按照当地的最低基数缴费，企业也要承担每月1000元左右的人工成本。如果不交社保的话，那么这一部分钱就省下了。有的人说那么省下的，肯定会发给职工，有这种想法的人实在是太天真了。
职工缴纳的部分就是个人承担部分，都会进入个人账户，不会亏本。
注意，即使我们跟企业签订放弃社保的承诺书也是无效的，这是法律规定的责任，并不是可以私相授受的。
所以，缴纳社保有这么多好处，我们为什么不去交呢？
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