社保，全称：社会保险，顾名思义，是为人的衣食住行病等提供保障的存在。

很多人认为，上班职工上保险是为了自己养老，那不养老还不行吗，这交社保的钱省下来还能贴补家用。此外，有用人单位也声称，职工自己都放弃了，公司何必非要交呢？

实际上，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务，但很多企业和个人没把“法定”当回事儿，自己另行制定协议，放弃缴纳社会保险基金。

社保并非用人单位用以招揽人才的加分待遇，而是一项法定责任。我国《劳动法》规定了用人单位必须为劳动者缴纳社保，并且用人单位负有为员工按时足额申报缴纳社会保险费的义务，甚至劳动者本人应当缴纳的社会保险费也是由用人单位来代扣代缴的。

虽然现在出了新的规定，劳动者的社保由社保部门统一征收了，但员工的基数还是由单位来申报。众所周知，关于社保费用，单位缴纳的金额是高于个人缴纳金额的，因此有不少用人单位都存在少缴或不缴社保费的情况。实际上，这样做是违法的，单位至少要承担以下3种后果。

1、高额解约赔偿

一般来说，单位辞退员工是要按标准支付补偿金的，但员工自己辞职则很少有补偿金可以拿，但如果单位没有给员工缴纳社保的话，情况就不一样了。用人单位未依法给劳动者办理社保是用人单位的过错，这种情况下员工辞职单位也是要以辞退员工为标准来支付经济补偿金的。

2、依法追缴

用人单位不要以为解除劳动合同，支付了解约补偿金以后诗事情就解决了，欠下的终究还是要还的。也就是说，自员工入职算起，不管是少缴了还是没缴过，都是要补齐的。

员工因为工伤住院或治疗、失业了或者其他情况需要用钱时，大家才知道社保的重要，有社保的话，医院可以保险，没有社保的就无法获得相关福利待遇。用人单位除了要支付高额经济补偿金、需要补齐社保外，还需要承担员工因没有社保卡而收到的损失。比如说，员工因在工伤住院治疗费就该违法的公司来车承担，

社保不是说买就买，也不是说不买就不买了，根据《劳动法》，不管是试用期还是治疗期，都要缴纳社保。那种与员工签订的“自愿放弃社保”的协议，是违法的且无效，该补缴的还得缴。

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