不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。下面就由小编以最通俗易懂的方式和大家讲解一下，应该怎样请病假，病假工资应该怎样计算吧。
1、病假证明如何出具？
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
2、病假如何申请？
有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。
3、病假工资应如何计算
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企业要求到指定医疗机构复查，是否合理
有些用人单位对劳动者所提交的病假单真实性存疑的，要求劳动者到用人单位所指定的医疗机构进行复查。凡是劳动者复查结果证明非患病的，或者劳动者拒绝配合公司复查工作的，则用人单位可不给予劳动者病假待遇。这样的做法并不合理。
因为劳动者的患病并非会一直处于一个持续的状态。比如有个员工患了高血压或者重感冒去医院开出病假单，而用人单位要求他去复查之日也许他的身体已经恢复了健康，此时所作出的身体检查健康的结论并不能够证明其之前所开具的病假单是伪造的。当然，对于个别恶意开具虚假医疗病假证明而旷工的劳动者，用人单位有权根据规章制度处理。一些用人单位在规章制度的违纪条款中规定，凡是开具虚假医疗病假证明向公司申请病假的，情节严重者，可作严重违纪解除劳动关系处理，但用人单位首先要掌握能够证明劳动者开具虚假医疗病假证明的相关证据。
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