第一式：选择适合自己的招聘会。
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式：拓宽视野。
可将求职信息张贴在专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式：线上勾搭HR时
对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式：网上应聘，不要急于一时。
人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。
不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式：整点特长，特别能吃也好
根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职。
不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式：求职的自荐材料。
内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式：发一封情书给HR（求职信）。
这是求职者常常忽略的。
为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。
求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式：发送求职简历不要用附件的形式。
不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式：主动一点，才有故事
发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式：要提高警惕，小心受骗。
网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。
所以，求职的亲，注意看官网、查邮箱（发offer的邮箱，是不是企业邮箱）、查天眼、看官方微博微信账号、看脉脉。
（交钱的，不去。异地面试和招聘信息的城市不一样，不去。太偏僻的，找个人陪着。）
第十一式：展示你的美，你的能量
大学生网上求职可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。
个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式：网上求职要保持平和的心态。
网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
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