编辑推荐
选错了行业，郁郁不得志，丧失战斗激情；选错了城市，焦虑，迷茫，失去生活方向；选错了人，痛苦不堪，人生都仿佛失去意义。
很多时候，一步错，步步错，一个错误的决定，可以毁掉很多积累；而一个对的选择，可以弥补N个错误。
不走弯路并非教你如何走捷径，而是因为有些弯路，一旦走了，就再也没办法回头。
内容提要
都说年轻不怕出错，都说有些弯路非走不可，但是，决定我们现在生活或人与人之间差距的，不是过去我们所有的积累和努力，而更有可能，就是那么几次重要的选择和决定。一个对的选择，可以弥补N个错误。而一个错的决定，可以毁掉很多积累。
本书从自我成长、职业选择、社交际等多个角度切入，从生涯到生活，从生活到生命，告诉读者，如何避免自己给自己挖坑，如何避免一步错步步错……我们的人生，就是每一次选择产生结果的大集合。想要拥有理想的人生，就要把握好每一次选择的机，少走弯路。
而一个对的选择，可以弥补N个错误。不走弯路并非教你如何走捷径，而是因为有些弯路，一旦走了，就再也没办法回头。
作者介绍
王奎，企业家。他擅长以弦外有音，话外有意的语言文字风格，以真诚的文字和独特的角度，解答个人成长、职场打拼、情绪管理等方面的困惑，绘声绘色地奉献给读者一道道心灵的盛宴。带领读者拨开迷雾，找到适合自己的成长之路，去过刚刚好的人生。
本书从自我成长、职业选择、社交际等多个角度切入，从生涯到生活，从生活到生命，告诉读者，如何避免自己给自己挖坑，如何避免一步错步步错……我们的人生，就是每一次选择产生结果的大集合。想要拥有理想的人生，就要把握好每一次选择的机，少走弯路。
第一章 吃亏的短板――你以为你是谁
1.你就是你，别把自己不当回事
2.你还是你，别把自己太当回事
3.你是你自己，不要盲目与人攀比
4.争论什么？让你赢我也没有输
5.被你伤“面子”的那个人，永远不会忘记你
6.小心成为别人意见的“牺牲品”
7.不要刻意模仿别人，你就是独一无二的
8.你不必追求每个人的满意
第二章 人生的好多坑，其实是你自己挖的
1.感觉不到危机，是最大的危机
2.放纵欲望，只能是事与愿违
3.负向思考是给自己找麻烦
4.虚荣是注定破碎的泡沫
5.背靠大树，大树迟早会倒
6.好逸恶劳乃万恶之源
7.要敢于冒险，天上是不会掉馅饼的
第三章 别问为什么吃亏――职场要功劳不要苦劳
1.沟通能力，决定你的职场地位
2.别不好意思，学着和上司一起成长
3.弄清自己的实力，承担不是逞强
4.该出手时再出手
5.做不到的事，一定要委婉拒绝
6.闲谈莫论人非
7.工作的字典里没有“差不多”
第四章 过分取悦别人，吃亏的就是自己
1.必要时请直说，别让“口是心非”害了你
2.要面子很正常，但别打肿脸充胖子
3.谦虚，也要看场合分尺度
4.求人不丢人，解决问题才是首要
5.诚信是金，做不到就不要许诺
6.培养维护交情的好习惯
第五章 苛求完美，不过是自讨苦吃
1.生活中没有完美
2.做一个适度的“妥协主义”者
3.不接受不完美的遗憾，就没有美满的婚姻
4.不完美正是自己的独特之处
5.完美不能苛求，但可以无限接近
6.如若完美，何须奋斗
第六章 “高帽”害人，当心被“捧杀”了还不自知
1.不要在别人给的荣耀里忘乎所以
2.别成为“捧杀”的牺牲品
3.保持客观的判断力，听出赞美的虚实
4.虚心接受实事求是的善意忠告
5.别让虚荣心主宰你的选择
6.沉醉辉煌，最终会被辉煌所累
7.不要为已犯下的错误“戴高帽”
第七章 恃才而骄，锋芒毕露只会自讨苦吃
1.功高盖主，未必是好事
2.学会恰到好处地把功劳让给上司
3.不要企图替你的上司做决定
4.骄傲是阻碍进步的大敌
5.才高自敛方是自保之道
6.要懂得过满则溢的道理
第八章 选择不对，越努力越是吃大亏
1.选择自己喜欢和擅长的事做
2.谋定而后动，诱惑越多越要冷静
3.把握思路选择合适职业
4.选一个带你成长的好老板
5.跳槽前请三思
6.放弃也是选择，学会取舍才不吃亏
第九章 长点心眼儿，别人怎么待你其实是你决定的
1.姿态放低点，别人才更容易接受
2.求人办事，看菜吃饭、量体裁衣
3.不懂礼，何以立
4.善于倾听才能赢得好人缘
5.把赞美给渴望被赞美的人
6.尽可能帮他人走出尴尬的境地
第十章 天无绝人之路，有时吃亏也是福
1.祸兮福所倚，福兮祸所伏
2.不怕吃亏，必少是非
3.能吃亏是隐忍，会吃亏则是睿智
4.前事不忘，后事之师
5.坦然接受命运的不公平
6.宽恕别人就是宽恕自己
7.退即是进，与即是得
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王奎，企业家。他擅长以弦外有音、话外有意的语言风格，以真诚的文字和独特的角度，解答个人成长、职场打拼、情绪管理等方面的困惑，绘声绘色地奉献给读者一道道心灵的盛宴。带领读者拨开迷雾，找到适合自己的成长之路，去过刚刚好的人生。
不走弯路并非教你如何走捷径；而是因为有些弯路，一旦走了，就再也没办法回头。
生活有时候逼得我们不得不苟且以对，不喜欢的工作、不喜欢的人，被忽略、被误解、被欺骗……于是，在他人的建议中，在自我的胆怯中，我们就此碌碌无为，麻木平庸。
王奎著的《有些弯路优选永远别走》建议我们，为了成为更好的自己，为了活出自己想要的模样，我们一定要打破这个“苟且”的瓶颈期。一旦我们开始有了消极的想法，就一定要及时地把它扼杀掉，并始终坚持自己的梦想。为了梦想逆流而上，将所有不可能变为可能。
1.沟通能力，决定你的职场地位
很多年轻人学历很高，能力出众，但他们天真地认为，我不擅长交际，也没必要与人沟通，我做好自己的工作就行了，说那么多话干什么，甚至将沟通与溜须拍马、阿谀奉承联系起来。混迹职场，我们不可能不说话，没有人愿意和一个“闷葫芦”交往，那种认为沉默是金的人，别人可能连和他搭话的兴趣都没有。即使你是个天才，你也得说出来，才能让人家知道你的才华。如果不想在公司里被人当成“透明人”，就不要默默地等着同事来关心你的工作，领导来关注你的才华。职场上，除了埋头工作之外，你还得经常抬头看看，主动和同事及上司沟通，让大家知道你在干什么，干到什么程度了，有什么经验分享给大家。这样不仅可以避免做很多的无用功，而且可以做到事半功倍。从某种程度上说，沟通能力决定了你的升迁能力。
比如说，聪明的员工在讲到自己的成绩时，不管孤军奋战的他为了完成这个工作付出了多少心血，他必然会对上司说这样的话：“在领导的指导下，在大家的帮助下……”这段话虽然没有什么实际意义，谁也不会因为这两句话，就真的认为你的“功劳”和他们有关，但这是你对领导的尊重，对同事的看重，表现出了你的团队协作能力。听到这样的话，领导会放心地让你带个团队，同事也会放心地加入你的团队。
再比如说，领导交派工作了，沉默寡言的员工会回答一声“好的”，然后转身出门，而聪明的员工则会热情地回应：“我立刻去办。”这句话可能会让人觉得有拍马屁的嫌疑，但它的实际意义却是：我对这个工作很好看重，我会立即行动起来。这能够使吩咐你去办事的上司觉得他无须再为此事忧心，因为你很快就会为他搞定。但是，如果你的回答只是淡淡一声“好的”，好像你并没有把工作放在心上一样，那你的老板即使把事情交给你办，也会放心不下。
如果你只是埋头干活儿，而并不打算和人谈谈你干的活儿，时间一长，不管是领导还是同事，都会产生这样的疑问：你一声不吭的，谁也不知道你干了什么，能干什么，留在公司还有什么价值呢？你不主动出击，就只能被人忘记。所以，不要忘记与同事、与上司甚至与你的客户多谈谈你的工作，让他们知道你也是有想法、有能力的，时间长了，你的职场形象就会大为改观。
中国人的哲学就是崇尚低调，然而，在职场上，太过低调会对个人的发展形成障碍。野心其实也是一种自我鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，要想在职场引起他人的注意，除了具备工作能力外，还要具有很好的沟通能力，能够巧妙地展现闪光点，勇于把握机会，让大家知道你的优势，并帮助你发挥你的优势。
小梅学历不高，找工作时费了不少功夫，后来进了一家私企从事库房整理工作，主要负责把公司的材料库、原料库、工模具库等管理好。每天来调换设备的人很多，工作繁杂，小梅工作得十分辛苦，工作得到了公司很多人的肯定，但领导好像接近没有意识到她的重要性，连句表扬的话都没有。
过了几个月，公司为了提高运作效率，将财务处和库房设在一起办公，那样小梅不仅要管物料，还要管现金。管资金的会计把所有的事情都交给她来做，由于增加了不少的工作量，她经常要加班，即使加班，有时还不一定能完成工作。小梅思来想去，觉得必须要找领导谈谈了，但是，她又有点担心：如果找领导谈，领导会不会认为我挑剔工作，对我印象不好呢？
经过一番思量，小梅还是去找领导了，她以请教的口气去找领导，先向领导汇报说自己刚取得了中级会计证书，接近可以胜任目前的工作，感谢领导给了自己这个工作的机会，并趁这个机会，向领导陈述了自己工作的难处，如果能多给自己配备几个人手的话，自己一定能把工作做得更好。
领导笑道：“我还没有去找你呢，你倒找上我了。你的工作很出色，我们都是看在眼里的，本来打算给你再招两个人，还没来得及打广告，而且，还担心你愿意不愿意做这个工作呢。现在，既然你这么主动，看来你对工作还是很有积极性的嘛，这我就放心了，不如这两个人就由你来招吧。这可是在为你配备人手哦。”小梅知道，上司的意思是让她做部门主任，不由得欣喜若狂。
在“长江后浪推前浪”的职场中，想要埋没一个人的才华是很简单的，如果得不到你的上一级主管的青睐，无论你有多么出色的能力，也不会被提升。“好酒不怕巷子深”的古训在现代社会已经不适用了，如果你不愿意“走出去”，总是等着别人来找你，那很有可能就是一直处在等待的状态。通过沟通才能使你的上司了解你的工作能力、应变能力与决策能力。如果这些都能给他留下深刻的印象，那么就可以成为你日后提升的考量依据。
只要你有心，和上司沟通的机会是很好多的，每一次沟通都是一次良好的机会，比如说你们在电梯、餐厅偶遇时，你可以趁机向他汇报一下自己目前的状态如何、取得的进展和遇到的困难，等等。或者只是拉一些家常，夸奖一下他的孩子或者衣服品位，汇报一下自己目前正在进行的工作等。如果时间允许，再进一步详细说明工作过程。若这些机会都等不到，也不能自怨自艾，机会是可以自己创造的，还可以在工作会议上，或者直接到上司办公室去找他谈谈，特别要使上司认识到，你的所作所为都是出于把工作做好的目的，是为公司设身处地着想的。因为上司在考虑提拔的人选时，对公司越有归属感和深入认知的员工，越有升迁的机会。
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