职场中，表面上看似的公平公正，其实都是存在一定的私心，比如职场中的升职、加薪以及年终奖的分配等等，领导认为你还不错，符合他的人才选拔规则，那你肯定能优先被选择。
所以，我们平时的表现很重要，一些看似不重要的行为可能决定了你在领导心中的位置和印象。
以前一直对这些事情有过思考，不过都是模糊不确定的，今天看书的时候，看到曾国藩说的一句话，顿时恍然大悟。
曾国藩说：“天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之人才，皆以一傲字致败。”
“惰”与“傲”一定是领导不愿意下属具有的两种行为。
为什么呢？
惰，是职场的一大忌，也是自我淘汰的慢性毒药。
惰性的反义词是积极，惰性主要表现为缺乏动力和积极性，不愿意付出努力，总是逃避和避免挑战。
这种态度不仅会影响到个人的工作效率，还会传递给同事不积极的信号，影响整个团队的合作和工作进展，是领导最不愿意看到的结果。
分析惰背后的原因，更能说明问题的可怕性，惰的人，缺乏目标、缺乏计划、拖延症等等。
所以，我们应该想办法克服惰。
1、干一件事情，先设定目标，不要盲目：在开始一项工作之前，先明确自己的目标，这有助于激发动力和意志力，克服惰性。特别是时间节点，对于克服惰有很大的作用。
2、做任何事情，先做好计划：制定详细的计划可以帮助个人更好地管理时间和任务，避免拖延和懒惰。
3、定期复盘，查漏补缺：定期检查自己的进展：定期检查自己的工作进展和成果，可以及时发现问题并采取措施解决。
4、态度要积极，要有激情：积极的心态可以激发个人的动力和积极性，克服消极因素的影响，减少惰性的发生。
傲，是职场的另一大忌，自我封闭的慢性毒药。
傲主要表现为自大、自满、过高估计自己的能力和贡献，以及对他人和意见的不屑一顾。
通俗一点的讲就是：不把别人放眼里，经常看不起同事，就得自己最厉害。
这种态度会破坏团队的合作关系和工作的进展，给同事和上司留下不谦虚和不尊重他人的不良印象。
这种态度在领导表现一旦表现出来，那你估计在这个公司的路是到头了。
所以，我们应该想办法克服傲。
1、多听听别人的建议：学会倾听他人的意见可以帮助个人更好地了解他人的想法和建议，从而更好地协作和沟通。
2、不要总是以自我为中心：在职场中，个人的价值和贡献不是孤立的，而是建立在团队和合作的基础之上。不要过于强调自我，要把团队和组织的利益放在首位。
3、接受批评和反馈：接受批评和反馈可以帮助个人更好地了解自己的不足之处，并积极采取措施改进自己的工作表现。
写在最后：
“惰”与“傲”是职场自我淘汰和封闭的毒药，我们一定要谨慎对待他们，如果你有这两个坏习惯。
切记：一定要改正他们，你职场的道路才会越走越宽。
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