据一项调查显示,92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%,但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示,欧美学费年涨6%,然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象,引起了各方思考。
出国留学消费,对于很多普通留学生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而,近年的调查显示,留学归来的薪金待遇往往难以达到预期。
海归:收入诚可贵 见识价更高
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来,正在找工作。她说:“找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。张兰的父母都是中产阶层,积攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而,带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入,就连留学的学费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数,她身边的一些海归同学也遇到类似的事情。
近年,一则《海归留美7年耗资超770万,归国后收入月仅3000元》的报道引起人们对出国留学值不值的热议。有半数海归工作10年左右才勉强“回本”。因此,高投入留学是否值得的疑问被一再提出。对于这些疑问,海归群体中有不同的声音,有人表示担忧,但是仍然有人坚持见识比暂时的落差更重要的观点。
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