【程序猎人的回答(84票)】:作为一个自认为比较宽容的面试官，我认为最不能说的就是谎话。其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我地问我：“我用日语说，您没问题？” 我也让他通过了。但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。所以，个人感觉其他就得随机应变了。看了某匿名用户说不说谎话的不多，这里澄清一下所谓的谎话和对同一事物的不同描述是不同的。比如当问到某项技术的相关经验时，完全没听过的时候。有些人真的很坦诚，就说“不会”，然后就没了。但有的人说：“对不起，我之前的工作都没接触过这方面内容。但如果有机会我随时愿意去学习。比如在之前的某项目中，我就初次解除了XXXX，用了多长多长时间就可以基本上手了……”并借此来说明自己的长处。这样会让面试官对你有更好的印象。当然，前提是你说的例子是真实的。这样不算谎言，只能说对同一个问题的回答方式不同。从而也表现出被面试人的精神面貌以及应聘态度的不同。我所说的谎话是指不符合事实的回答。比如同样问到某项技术的经验，回答说曾做过一年。但问到细节的时候会发现被面试人根本对这一技术没有了解，也就是个听过名字的程度。再继续追问，发现其经历过的项目虽然使用了那项技术，但其本人所担当的部分与其完全无关。这种就算说谎了。因为这个谎言，会让面试的很多时间用来求证，耽误双方时间。让我怎么能相信这样一个人在真实工作中报告进度或者犯错的时候不会谎报虚报？看了知心姐姐@maggie 的回答，再补充一点个人的稍有些不同想法。同样的信息在对@maggie答案的评论中也有简短描述。这些想法没有对错之分，只是不同人的不同想法和建议。观者请自行取其精华去其糟粕。对于加班和出差，如果确实因为某些原因（比如家庭情况、个人人生重点等）无法接受或者只能少量接受，我认为还是在面试时明确说清楚比较好。根据情况，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被问到的时候要实事求是地回答。这样，一方面可以节省双方的成本，另一方面也可以让用人方尽早做好各方面调整。试想，如果在此不讲自己的实际情况或者难处说清，被聘用后因为连连加班或者长期出差影响了自己的生活，恐怕也不能说是找到了一份满意的工作吧。因此自己郁闷也好，再次跳槽也好，都是用人方应聘方两败俱伤的结果。另一方面，如果坦诚说出自己的要求和实际情况，面试结果被拒也不见的就是什么失败。此处不留爷自有留爷处嘛。一直觉得中文的面试一词不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。这是个双向选择的过程，作为被面试者绝不要把自己作为弱势方来看，而应该是与公司平等协商的态度。公司不聘用你不见得是你的能力不足或者是你的什么失败，就跟买东西一样，只不过是双方不太契合，买卖不成仁义在嘛。完全没必要为了通过面试去刻意迎合公司。不过，从社会现状来看，如果在初入职场，尚无太多资本的时候选择不加班和出差的人生方式，除非有什么非凡的本领，否则在今后恐怕很难有一个可以支持自己幸福生活的职业生涯吧。
【王艳的回答(35票)】:不在乎说什么关键是以下几点：1、针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。2、别扯些和面试无关的事情。3、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。4、让面试官看得到你在现阶段的目标。5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。6、展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
【maggie的回答(29票)】:补充几个：抱怨上家公司、领导、同事项目成功都是自己的功劳打断面试官，抢话没听懂问题夸夸其谈不能加班不能出差
【继福的回答(15票)】:谢邀。“程序猎人”兄已经说的比较细了，有一点我非常赞同：真诚是最重要的。真诚的前提是：你更看重工作本身，而非仅为了进入一家公司或组织（国企/公务员等）；如果你看中的是工作与自己的职业生涯，面试本质是双方沟通的过程。即使是最出色的面试官，仅通过面谈，招聘到合格人才的成功率都低于40%（所以才会有结构化面试和考试这些手段）；一次半小时到一小时的面试，面试官对你的了解是很局部的，真正了解你的是你自己。面试的作用就是让双方明确这件工作是否适合自己，提前做功课，了解目标公司，坦诚大方的沟通，所谓技巧，在成熟的面试官面前基本没有作用；补充一点：一个正规公司的面试官，少说面试过几十上百人，尤其是年轻人，其实很多共性，小心眼，小技巧，真瞒不过。-------------------------------------------------------------------------------------------我回答不了那些话不能说，我只能说一点会降低我给出评价的问题：1、没有职业目标：不知道自己想干什么，对什么有兴趣。我不能拿一个职位来给您试验；2、极端的性格：过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；3、缺乏动力：尤其是新手，热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，我是不会考虑的；4、抗压性差：尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，想象中的工作是风花雪月，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；5、眼高手低：有宏图大志，甚至有不错的洞察与想法，但看不上基础的工作；6、对生活缺乏观察：至少在我们这个行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；7、对目标公司缺乏了解：进入一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解这个公司，我很难相信你是认真的；8、品德：我们不用坏人。
【谌斌的回答(11票)】:几年前听我老大讲的真事：他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。然后就没有然后了。
【Vincent Yu的回答(9票)】:每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。带着假面具得到的职位，真的适合自己么？
【匿名作者】感谢邀请，这问题很发散呀，不需要标准答案呀，匿名分享我这几年主持面试时听到的比较雷人的话以及自己比较雷人的回应：“您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油）“我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位……）“营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监……”）“这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了……）“听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）
【Lyd的回答(5票)】:最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：1、自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作2、原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己3、当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。
【于忠民的回答(5票)】:1、我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人）2、放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？）3、我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东）4、如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？）5、原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？）6、我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？）凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！
【蓝冰的回答(5票)】:说大话。
【张云飞的回答(3票)】:我觉得没有什么不能说的, 你说的就反映了你的心态和水平. 不管好不好, 那就是你.当然如何提高自己的水平和态度是另外一回事, 而不是在面试时故意规避或欺骗, 应该是自然的透露. --- 我太天真了. 哈哈.当然如果遇到没有耐心的面试官, 看到一个不好的表现, 就咔嚓了你的机会, 你就惨了. 我们都希望自己遇到伯乐, 只好尽量注意了.
【simaziyu的回答(3票)】:只代表个人意见：1、大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。2、在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。3、不要说前公司的坏话，或者抱怨。
【罗骏飞的回答(2票)】:1：面试的是行政，问兴趣、职业规划说想搞销售2：面试前对应聘的公司、职位毫无了解、调查，导致被问到的时候说得文不对题3：之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言。就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。4：关于面试官个人的私人问题，他和你真的没有那么熟5：各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件6：只是来这家公司锻炼一下、学习一下、换换环境，公司是要你来创造事业的，不是要你来调整自我的。7：就价值观、信仰、等主观看法与面试官争吵、辩论表示你才是掌握真理的人。8：显得你什么都不会做或者什么都能做。9：在面试官想结束这次面试的时候还纠缠唠叨个没完。
【群小群的回答(3票)】:1、显示自己在上一家公司是如何涨薪水的。2、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。3、一再追问待遇的细节。4、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
【坏人的回答(1票)】:1，谎话2，抱怨
【thinkind的回答(1票)】:假話不要說。不確定的數字和人名不要說。
【刘述平的回答(1票)】:不能说的：1）上家公司和领导和同事的坏话；2）职业规划和面试的岗位不搭边；3）对未来没有规划，很茫然（尤其是工作过几年的人）；4）对自己之前的工作体会和成果说不出所以然，也就是不知道之前工作的意义在哪。总之面试要让对方感觉你很积极，不要传达负面的信息。杯具的是，虽然我知道这个，在上次的面试中也说了上 家公司坏话。。。于是。。。
【周一的回答(1票)】:谢谢，邀请。1、不要抱怨，抱怨公司、上司、同事等2、尽量不要说谎，像简历一样可以做适当的美化，在面试中或涉及到并非你实操的工作。你可以适当的修饰你的经历或能力，但前提是你做得到的才好说。
【何丽英的回答(1票)】:一同学面试完回来跟我说，当时他本想探究公司的价值观，但却从外面否定的角度去问，结果当时面试官直接火了，气愤地说了一大堆，批评我同学的角度狭隘，直接把他请出来了。
【芋头的回答(0票)】:不要不懂装懂
【小明与小白的回答(0票)】:求职面试时需要遵循的标准，除了技能方面，就是表现出一个人的个人素质。其中就包括包容、尊重、积极等。
【王杰文的回答(0票)】:谢谢邀请，现在已经进入了人才短缺的前期，主要因为个人选择，技能不匹配，以及人才跨区域流动，人口结构变化引起，不细说了，所以现在的愈加进入了公司和人才双向选择的情况，在此背景下，楼主问的问题，我的答案很简单，就是把自己的情况告诉公司，多学习公司的想法，然后静下心来看看是不是真的匹配。个人意见，仅供参考。
【谢淼清的回答(0票)】:不能说谎
【盛夏绽放的回答(0票)】:过多地追问薪资细节。
【HK的回答(0票)】:用一个谎言来补另外一个谎言。很容易看出来。
【冯东的回答(0票)】:你要先想想什么话是工作中不能说的。面试官的工作，是探究被面试者能不能给公司创造价值。一个有着脱离这个目标的黑话列表的面试官就是失职的面试官。原文地址:http://www.zhihu.com/question/20055335
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