一个朋友毕业后混迹职场多年，终于在三十来岁的时候在一家小私企混到了部门经理的位置。最近听他抱怨说：“不知道现在的年轻人都是怎么了，个个都不把领导当回事。”
我以为他是指挥不动手下干活，还想说工作态度不端正的员工不能留，不过朋友说手下在工作上倒没什么大问题，就是在其他方面大大咧咧的，感觉没把他当领导。比如说他让部门员工帮他到楼下拿外卖，开始员工还帮他拿了两次，到后来就推三阻四，甚至直接说“经理，我有点累，不想下楼。”再比如说，朋友刚当上经理，想在老总面前好好表现，每天下班后都要留到七八点才走，可部门里那几个90后，一下班就关电脑走人，有的连招呼都不打一个，让他心里很不舒服。
最后他感慨：“你说现在的这些90后啊，心里都怎么想的？我们那时候哪会这样啊？”
我笑了，说：“我觉得很正常，本来就应该这样嘛。”
看着朋友吃惊的样子，我给他细细分析了一下。
“你部门里的员工，一个月工资多少？”
“高的有7000多，刚毕业进来的那个应届生是4000，平均5000多6000吧。”
“你这个经理，工资是多少？”
“把绩效和奖金算上，差不多有15000。”
“你的手下如果干得好，你能为他申请加工资吗？老板同意的话，一年最多能加多少？”
“我公司对薪酬等级调整很严格，如果确实很出色，一年可以调两级，一级500，不过一年调两次的机会很少。”
“那就是说，就算是部门里做得最好的人，一年最多也就加1000块钱，对吧？那他们有没有可能代替你的位置呢？”
“如果我不走的话，基本不可能。就算我现在走了，估计公司也会从其他部门或者外面找一个人过来接手，他们毕竟还资历不够啊。嗯，你问这些干嘛？”
我说：“按照你的说法，你手下的那几个年轻人，现在工资也就五六千，就算把你这个领导哄高兴了，你给他申请加薪，而老板又同意了，一年顶多是加个1000块钱，而且还非常不容易。而他们未来几年在公司里不太可能做到你的位置，对吧？”
朋友想了想，点点头。
我说：“那你想啊，这些员工就算很把你当回事了，每天都抢着去给你拿外卖，下了班一定要等你走了才敢回家，能换来的最大收益，也不过是一个月加那么500块钱工资。在如今的深圳，这500块钱够做什么？存多少年能买个厕所？别说买房了，最近深圳的房租涨得很猛你知道吧，你知道他们一个月租房得多少钱吗？也就是说，不管他们对你态度如何，反正你也给不了他们太多的好处，对不对？”
这次朋友想了比较久，才再次点点头。
我继续说：“都说现在90后思想比较潮，抛弃了传统文化，其实在我看来，不管是哪个年代，多数人终究还是现实的。我们刚毕业那会为什么对领导比较恭敬？因为那时候我们如果加点工资，升个职，还是能够得上房价的，至少看起来是有希望的。而现在你部门里那些员工，就算你每年给他升两级工资，他敢想买房的事吗？就算你把经理的位置让给他，他买得起房吗？还有一点，我们刚出来工作的时候，父母那辈人都让我们要尊敬甚至是讨好领导，为什么呢？因为他们那一辈人好多是国企或事业单位的，那年头领导的权力太大了，光是分房这事就能影响你一辈子，谁敢不讨好领导？而现在呢，哪个领导能给下属分房的？你要是说部门里谁最让你满意就奖给他一套房子，恐怕个个都抢着跪舔你了，是不是？”
朋友一副茅塞顿开的样子：“你这么一说，还真有道理，我怎么就没想到呢？毕竟时代是真的不一样了！”
我说：“所以你没什么好郁闷的，就凭你公司给的那个工资水平，他们哪天不高兴了辞职，去哪里拿不到？至少你的这些下属还能老老实实把工作任务完成，已经很给你面子了。依我看啊，不是他们该讨好你，是你这个领导得小心哄着他们干活才是，不然一下全跑了，你不就成光杆司令啦？”
“哈哈哈，说得对，说得对，我明天下班就请他们撸串去！”
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