行政工作人员绩效工资草案

 

 

     由于行政工作人员的工作量比较困难，但行政工作在企业中又占有重要的地位，提高员工工作积性和责任心，挖掘员 工作潜力，对企业发展十分重要。因此，很多公司在行政人员工资 和奖励设计都下大了力气。

 

 

     一、思路 ：

    行政工作人员的绩效工资部份与公司效益、量化分、部门领导评分三部份综合考评挂钩，比较客观反映出企业经济效益与个人收益相关，个人平时工作表现（客观和主观两方面）与个人收益相关。

   二、目的：

   1、提高员工工作的自觉性、积极性和责任心。

   2、树立部门负责人权威性，保证政令上下畅通。

   三、薪资构成：

   基本工资+浮动工资+工龄+绩效工资（绩效奖金）

   四、绩效工资计算

   1、定企业营业收入基数，如：当月企业任务收入300万，给行政主管职务效益工资300元；如果只完成任务150万，效益工资为150元；如果完成了600万，效益工资为600元。

   2、如果当月行政主管的量化分为95分（原始分为100分），部门领导评定考评为91分（原始分为100分），（95+91）/2=93

  3、如果当月效益工资为600元的，则行政主管本月绩效工资为：

                               600×93/100=558元