不管你的本事有多大，如果得不到领导的器重，恐怕你个人的发展会受到很大的制约，问题来了怎么样才能够让领导主动的器重你，从而给你更多发展的机会呢？其实也很简单，大家只需要把下面这几个逻辑搞清楚，基本上都可以得到领导的器重，对于每一个你和领导之间产生的交集都应该引起你的重视，不管最终你是用什么样的心态来对待，在表面上你都必须有服从的意识，所以针对下面这三种事情，你只有发自内心的支持和把它做出结果来，领导才会和你之间建立起彼此从不怀疑的信任关系。
【1】领导私下交代的事就是当下最重要的工作。
对于领导的交代的事情，大家千万不要把它当做耳旁风，甚至很多人还觉得这是领导给自己强行施加的工作任务，超出了自己正常的职责范围，于是以把自己的工作干好为主，而对于领导交代的这些事情，只有等到自己的工作干得差不多了，才随随便便的应付一下，如果你是属于这种心态，从道理上你就输了，但凡是领导亲自给你交代的事情，一定是领导认为很重要的，而且你一般情况下也是能干的，如果你干不了的话，你就直接和你的领导说出来，只要你把这个活接了，你就必须认真地对待，这决定着你和领导之间能不能产生默契的问题。
【2】领导公开提醒的事就是当下最应该注意的事。
不管是在开会的时候还是在一些大家稽核的场合下，只要领导公开地对你所做的一些事情做了提醒，比如说最近谁谁谁要注意一下自己的工作节奏。言外之意，要么你的工作节奏太快了，要么你的工作节奏太慢了，要么你的工作节奏和领导的工作节奏相差甚远，只要领导对你有这么一点的提醒，你的基本态度是马上找到领导把这个事说清楚，看看自己下一步如何行动才能符合领导的要求，这才是对领导的重视和尊重，如果在这件事情上你不怕他当做一回事的话，把领导的提醒爱当做放屁一样的不管不问，接下来领导会用一些手段让你心服口服，到那个时候一切都来不及了，领导就认为你是一个不听话的孩子。
【3】领导提倡的事就是当下你应该最积极回应的事。
有很多的安排，领导是不方便以行政命令的方式去安排给你做的，所以他在不得已的情况下才会发出一个倡议，比如最近公司的订单非常多，领导发出一个倡议让大家多干一点，牺牲一点自己的时间，很多人把这个理解为领导，逼迫着自己加班，犯倔强的脾气，不仅不多，干一点活还到点就下班，你这不就是办领导的难堪吗？
但凡是领导提倡的，对于领导来说他也是迫不得已的，他也不想逼迫着大家去加班或者是多干活，但是严峻的形势不得不让领导这么干，所以对于领导的倡议，大家一定要理解领导的苦衷，不能够站在自己的角度上去斤斤计较。
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