任何人在职场无非就两个目的，一是获得钱，二是为了获得资源。虽说话说得现实，但是想要有所成就或者实现自己的理想和想法，这两样东西都是少不了的。想获得钱和资源，要么自己创业，要么打工依附领导。第一种对大多数人是不推荐的，创业有风险，很多人只看到成功者的风光，却看不到失败者的下场。第二条路才是大多数人最优的选择，依附强者，依附领导，这才是最便捷，最有效的。
那领导的钱，和资源为什么要给你呢？你只有成为领导的心腹，领导才会把资源倾斜给你。想成为领导的心腹，如果你对领导不了解，那是行不通的，只有对领导有深入的研究，熟悉领导性格，习惯，制定出一份详细的领导个人研究报告，这样你才有机会成为领导的心腹。
小编总结了一份研究领导个人的调研报告，往上套就能操作了。
1，分析上级是什么方式上位的？ 有的是靠拉关系，有的靠个人能力。 如果我的上级是能力达人，我干活要多展现能力。 如果上级是拉关系的，我也得展示自己的拉关系能力。 领导总是喜欢跟他能力类似的人。 只是说侧重，拉关系和工作能力都是需要的。
2，上级的喜好
主要是个人喜好，领导是喜好钱？喜欢权？还是喜欢色？还是其他独特的，烟酒茶等。 然后研究哪个最能让上级有惊喜。先处好关系，接着再送礼，不能上来就送，这样领导会没有安全感。
3，上级的性格
人的性格是动态的。通过上级对工作和对他人说话，研究他的性格。 是保守的，激进的，无主见的（容易被煽动摇摆）还是…… 什么事件或者行为可以影响他的决策 ，大家要记在脑子里。
4，上级的软肋
人都是有弱点，缺点的。整合资源，深入研究分析，能不能被你所利用。
5，周围人的评价
上级过去是干嘛的，搞到他的简历，朋友圈，亲近的人……
总之，就是要信息深挖，比如天天穿一样的服装还是每天穿的不一样 ，皮鞋有没有灰，衣服的价格品质。都能看出领导的性格，思维习惯。
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