员工考勤管理制度

第一条 目的

为加强企业员工管理，维持工作秩序，提高全体员工工作效率，以及为人力资源中心制作工资提供相关依据，特制订本考勤制度。

第二条  适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条  职责

人力资源中心负责本制度的拟定、修改、废止、解释等工作。

第四条  考勤形式

    本公司主要考勤形式以钉钉考勤为主、特殊情况以纸质考勤记录为辅。

第五条  考勤范围

考勤范围涵盖：上下班、迟到、早退、旷工、外出、病假、事假、婚假、丧

假、公休、工作时间、加班情况、调休等。

第六条  考勤细则

1. 本公司员工正常上下班时间为9:30-18:00，含中午1个半小时吃饭时间，

上班前及下班后需钉钉考勤打卡页面进行出勤打卡，中午吃饭时间无须另外打卡；

星期天及法定节假日为休息日；

2. 除总经理外的全体公司员工一律实行按正常上下班钉钉打卡制度，各部门

考勤由各部门助理在每月初3号之前将考勤汇总邮件发送至人力资源中心；员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚；

3. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每迟到一次惩

罚50元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每早退一次惩罚50元，超过30分钟早退者，按旷工半天论处；

4.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发10的基本工资；

5.旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、绩效工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、绩效工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天基本工资及绩效工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退；

6.工作时间禁止打牌、下棋、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，三次以上给予辞退；

7.请假可在钉钉上直接申请，将先根据自己的实际情况选择请假的类型（年假、事假、病假、调休、产假、陪产假、丧假等）、然后选择假期开始、结束的时间及时长、之后将请假的具体事由写清楚，如审批流已设定好审批人及抄送人，则无须自行添加审批及抄送人，检查一遍后直接点提交；审批通过后方可算请假成功提交；具体假期类型可参考本公司员工手册或员工福利制度；

8.外出在钉钉提交事需填写开始时间、结束时间及时长，另需将外出处理公事的事由写清楚方可点提交；

9.加班在钉钉提交时需填写开始时间、结束时间及时长，另需将加班核算方式及加班原因写清楚方可点提交；公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须钉钉提交加班申请，审批通过后视为同意加班，未经审批通过，公司一律不予承认加班；

10.出差在钉钉提交时需先填写出差地点、开始时间、结束时间及时长，另需将出行方式及出差事由填写清楚后方可提交；

11.补卡需在钉钉补卡页面选择需要补卡的时间，将补卡的理由填写完毕方可提交；本公司员工每月只有3次补卡的机会(含3次），超过3次另行处罚。

第七条 本制度自颁布之日开始施行，如有不足或未涉及之处，均参照公司其他有关制度施行。