为深入贯彻中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强国战略，人社部和全国博士后管委会印发了《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》，旨在搭建好企业创新平台，加快建设国家战略人才力量，努力培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，促进产学研深度融合，更好发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。
加强企业博士后科研工作站建设
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01
全面实行博士后工作分级管理
进一步明确国家、省级、设站单位三级管理部门的职责和权限。
对已经开展博士后工作分级管理的省份，加强管理、指导和监督。
对尚未开展博士后工作分级管理的省份，要抓紧协调，制定实施细则并开展相关工作。
02
改进博士后科研工作站设站方式
根据企业对高层次创新型青年人才、开展科研成果转化和技术创新的需求，采用更为灵活、高效、便捷的设站方式，对新设博士后工作站实行条件控制、科学评估、动态管理，不再进行全国统一评审。
支持研发实力强、对高层次人才需求迫切、承担重大科研攻关项目的重点企业优先设站，加大对高新技术企业特别是民营中小型高科技企业设站的支持力度。
健全对科研工作站的评估和动态调整机制。
03
优化博士后创新实践基地管理服务
按照统筹规划、稳步发展、确保质量的原则，优先支持技术开发条件较好的园区或有较强技术实力的企业设立博士后创新实践基地，激发企业创新潜能，引导更多高层次青年科技人才向企业流动。
下一步，人社部将按照
《通知》要求抓好各项工作落实
适时印发
《博士后科研工作站新设站工作指南》
完善博士后分级管理体制
充分激发企业设站单位的主人翁意识
推进企业创新联合体建设
推动广大企业博士后加快成长为
具有国际竞争力的青年科技人才后备军
为企业创新和科技进步集聚优秀博士后人才
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