经常听人说到强者、弱者。到底何为强者，何为弱者呢？

又以什么评判来区分强弱呢？

力气大为强？资产多为强？影响力大为强？

显然不能这么定论。

应该以文化属性来判定。

强势文化造就强者，弱势文化造就弱者。

强势文化是道，是本质中的本质，是万变中的永恒不变，弱势文化为表象的各种变量，易懂易学易变易化。

文化属性不以人的意志为转移。

强势文化向内求，阿里巴巴招聘的人才观，有一条就是自省，三省吾身，即使跟我没关系，也能反省如何做的更好。

不推责，不责于人，不抱怨，这就是强势文化属性。

在这种文化属性下，酝酿出来的人，就是强者。

他们思考迅速，反应敏捷，做事高效，进步飞快。

与这种文化属性相反的，就是弱势文化......

推责、总是找别人的问题、总是找借口、总是在抱怨，一切都有问题，就自己没问题。

这种文化属性下，造就的一定是弱者。

做事不敢担责，失败不敢面对，心生嫉妒，常有抱怨。

即使过的不开心，也不会思考自己的问题，这就是弱者。

弱者的自信来自于结果。强者的自信来自于逻辑。

一个人的能力，不是看他拥有多少，而是假如他被夺走了一切，是否还能东山再起。

强者，不害怕失去。

#微头条日签# #强者# #思维# #阿里巴巴#