每到年底,都是人员动荡的时候,至于离职原因吗?还是马爸爸说的,钱没给够,干得不开心。
钱给够了,不开心,还能忍着,但这钱如果没给够,再干得不开心,这离职也就不奇怪了。
工作,首先是为了解决温饱,温饱都解决不了,谈梦想,谈发展,那不是画大饼是啥?
好老板,都会为员工的生计和发展负责,对于员工而言,挣钱固然重要,但是如果不考虑平台,不考虑机会,单单只是为了钱,而选择离职,未免眼光不够长远。
俗话说,大河满了,小河才能满,选择公司和老板,只看钱多钱少,或是平台大小,是不够的,碰到这样的领导,钱再少,也要跟着干。
老板有格局
公司平台再大,也只是过去和现在,公司能否有未来,靠的是老板格局,老板有格局,有眼光,企业才能有发展,否则一手好牌也会被打烂了。
老板给机会
对于职业发展而言,最重要的不是你在什么平台,而是你遇到什么样的领导,有机会,才能得到锻炼,才能有发展,再大的平台,螺丝永远也就是螺丝。
老板肯信任
在职场,能被老板信任是件非常幸运的事情,老板的信任会提升工作积极性和主动性,才能有出色的业绩。
再大的公司,再多的钱,如果不能成就员工,你得到的也只是一时,而不是一世,碰到好机会,千万别轻易放弃。
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