一

​亚洲首富--钟睒睒，每每谈到如何管理企业，都会说到：“公司有6特征，那离倒闭不远了”

 

特征1、天天招人，却招不到人才

是因为你公司没有一套完善的招聘标准与流程。

（钟睒睒：我公司就有，如图2）

 

特征2、员工工作没方向，员工干多干少，干好干坏都一样。

甚至出现问题，相互推卸责任。导致管理混乱，内耗。

是因为你公司没有做岗位的工作分析，没有划清各岗位的职责。

（钟睒睒：我公司就有，如图3）

 

特征3、新员工开展工作，全靠自己摸索，

是因为你公司没有一套完善的培训系统，及没有落实执行到位。

（钟睒睒：我公司就有，如图4）

 

特征4、还在用老套的底薪＋提成。甚至没有提成的方式给员工发工资，

这样用于吸引也留不住人才。更激励不了人才。

是因为你公司没有针对各部分各岗位的激励薪酬。

如三级九岗薪酬法

五级薪酬法

超额利润激励法

在职分红激励法

（钟睒睒：我公司就有，如图5、6等）

 

特征5、动不动就扣员工工资，现在扣工资的违法行为。

是因为你公司没有设定各岗位考核的指标，员工就认为是变相扣工资。

（钟睒睒：我公司就有，如图7）

 

特征6、谁听话，谁多干；谁有关系，谁多干。谁会拍马屁，谁多干。

安排公司，晋升标准都是靠关系，看领导爱好。

是因为你公司的晋升没有标准和晋升的路线。

（钟睒睒：我公司就有，如图8，9）

 

钟睒睒：如果你公司已经存在这样的现象，不仅阻碍公司的发展，甚至导致公司内部的瓦解，公司的倒闭。

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