为什么最先离开的往往是优秀的员工？
你有没有发现，最先离开的那些往往是优秀的、能力强的员工，为什么呢？

原因大概就是这几点：


1
压抑的企业文化

优秀的员工通常需要一个符合他们价值观的公司文化。

公司文化可以影响员工的工作态度、行为和决策。如果他们感觉到公司文化与自己不合适，他们可能会选择离开。

像我之前经历的一家公司，工作氛围就特别压抑，让人很窒息，好像呼吸都是错的。

长期在这样的工作环境中，人很容易抑郁，能力被压抑，让人透不过来气。



2
职业发展受限

优秀的员工通常有更高的职业抱负和追求。

他们渴望在自己的职业生涯中取得进步和成长。

也因为本身优秀，所以选择就更多。

如果他们感觉到自己的职业发展受到限制，他们可能会选择离开。

主要体现在：
1、没有晋升空间，比如没有管理需求
2、没有赚到钱的可能性，比如业务在走下坡路
3、没有培训、学习的机会，得不到成长



3
付出与收获不成正比

有些公司也许所因为懒得制定KPI制度，也许所因为管理者不擅长管理，他们干脆采取了一刀切的模式，这个岗位多拿不到奖金。

但是，要知道每个人在职场上的付出都所不同的，这直接导致的结果就是。

优秀员工不管做的多好、多努力，薪资跟隔壁只会打卡，上班摸鱼的同事毫无差距。

这对于优秀员工来说显然是不公平的，而他们又不愿意跟其他混日子的人同流合污，只能选择离职！



4
能力，没有得到认可

心理学家认为，每个人都渴望得到他人的评价，尤其是正面的评价，也就是认可。

因为人们需要通过外界的评价来了解自己的所作所为是否符合社会期待，以此来帮助人们更好的融入社会、适应社会规则。

无论是生活中还是工作中，我们都渴望被认可，尤其是付出很多的时候。

而优秀员工明明做得比其他人更棒，却换不来公司的认可，他们心里自然会受伤，心凉了，久而久之选择最终离开。



5
工作没有乐趣

比起混日子的员工来说，优秀员工更难忍受一成不变的枯燥工作，前者所因为没得选择，他们离开后可能就找不到工作了。

而后者就有更多选择的权力，现在工作又让他不开心，自然容易离开。

如果公司有特别优秀的员工，那他一定待不长久，因为他需要的是一个充满挑战的“战场”，而不是悠哉的“养老院”。