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书单推荐 | 管理者和HR必读的30本经典管理书籍!(你读过几本?)
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2024.06.03 陕西

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作为管理者应该读什么书,这个问题见仁见智。毕竟当前关于领导力的理论已经超过400种。

为什么要推荐这些书?领导者不是天生的,而是养成的。今天与读者一起分享这些卓越企业和优秀领导的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。

《谁说大象不能跳舞》

作者:[美] 郭士纳

一个曾经卖饼干的总裁郭士纳是如何使陷入绝境的IBM东山再起的?IBM变革的案例给了国内企业一个最为鲜活的案例,也再次证明了管理并没有一定规律可循,正如这本书书名所要表达的。

郭士纳是技术的外行,但是他却通过一系列战略性的调整让一家在国际经济舞台上举足轻重的IT企业重振雄风。在这部惊涛骇浪的管理传奇中,郭士纳生动翔实、推心置腹地对所有商务人士备加关注的“传统企业如何转变为与世界经济接轨的、务实而灵活的现代企业”作了最完美和最精彩的诠释。

《我在通用汽车的岁月》

作者:[美] 艾尔弗雷德·斯隆

艾尔弗雷德·斯隆是第一位真正意义上成功的职业经理人,他的这本书在问世后的几十年内一直是企业CEO的最佳指导读物。

只有屈指可数的商业著作能够历经数十年的考验而成为经典,毫无疑问,《我在通用汽车的岁月》就是这样一本伟大的著作。管理大师彼得·德鲁克早已记不清曾经向多少人推荐过此书了;世界首富比尔·盖茨仍然坚持声称本书是所能读到的最好的商业著作;《商业周刊》把它放在“绝对必读书架”的第一名;《财富》杂志则把它列为2003年度CEO必读书。

《金字塔原理:思考、写作和解决问题的逻辑》

作者:[美] 巴巴拉·明托

以麦肯锡为首的国外管理咨询公司为国内企业带来最大价值的也许不是动辄几百万的咨询方案,而是那些精妙的思维方法,这本书就是其中典范。

本书是关于金字塔原理的最新版本,收录了作者从1987年至今获得和发现的所有关于思维表达方面的体会和技巧。与旧版本相比,本书增加了新的章节,如介绍如何界定问题和分析问题,以及如何从视觉的角度出发,在纸张和屏幕上演示金字塔结构。

30多年来,作者致力于向人们传授明托金字塔原理,传授对象是那些接受过商业或专业培训,但在工作中需要撰写复杂的报告、研究性文章、备忘录或演示文稿的人士以及其他社会各界人士。

《高效能人士的7个习惯》

作者:[美] 史蒂芬·柯维

在好多企业,员工都能将7个好习惯的中英文版本倒背如流,这就足见这本书在企业界流传之广、影响之大。

企业领导人都知道:只有每一位员工成为高效能人士,企业才会真正成高效率企业。这本书几乎覆盖所有美国成年人,它是美国成年人中最具影响力的书。一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的,不能不说与这本书有重要的关系。

史蒂芬·柯维博士在这本书中,强调品性修养的同时,还系统地介绍了为人处世的技巧,堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享,令人信服。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”,并入选为全美25位最有影响力的人物之一。

《人性的弱点全集》

作者:[美] 戴尔·卡耐基

如果要评一本最伟大的励志图书,那毫无疑问是卡耐基的“How to Win Friends & Influence People”,至今这本书依然高居Amazon励志类图书的头名,而这本书的中译本便是《人性的弱点全集》。

《人性的弱点全集》汇集了美国“成人教育之父”——戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)最震撼人心的思想精华,是作者最成功的励志经典。自l937年问世以来,在世界各地至少已译成58种文字,全球总销量已达九千余万册,成为最持久畅销的人文励志书之一。接受卡耐基教育的有社会各界人士,其中不乏军政要员,甚至包括几位美国总统,千千万万的人从卡耐基的教育中获益匪浅。正如卡耐基所言:“一个人的成功,只有15%归结于他的专业知识,而85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”

《精益思想》

作者:[美] 詹姆斯·P·沃麦克

[英] 丹尼尔·T·琼斯

日本对现代管理的最大贡献便是精益生产,源于丰田的精益生产正以不可阻挡的趋势重塑了全球的制造业,即使是服务行业也开始学习精益思想。本书是国内最早系统介绍精益思想的著作,10多年来始终是该领域最重要的参考书,历久弥新。

《精益思想》于1996年秋季首次出版,历经10年,畅销10多个国家,销量达到几十万册以上。

本书的成功在于它对精益生产方式做了最好的总结,为读者提供了精益的核心原则。作者实地考察了美国、德国、日本若干具有代表性的大小企业推行精益的实际情况和心得,为准备跨入精益之门和进一步学习、实施精益的人提供了最好的指南,从而成为精益方面的经典著作。

《领导力革命》

作者:[美]科特

本书为管理者迎接变革时代的管理新挑战提供了崭新而广阔的视野,启迪我们思考领导力的核心问题,并反思我们自己与领导者工作的关系,帮助管理者处理诸如权力、影响、依赖和变革战略等一系列紧迫的管理问题与执行困境,学会如何成为更有效的领导者。

科特深信,现在的大多数组织都缺乏它们所需要的领导力,所以他的任务是帮助人们理解领导者一真正的领导者,在做什么。

他提醒人们,真正的领导力是一种难以捉摸的特质,而人们经常把管理责任、个人风格与领导力相混淆,甚至把一些不称职的领导者错认为真正的领导者。

在科特看来,没有领导力,组织的行动就会非常迟缓、停滞、失去前进的方向。

《管理大未来》

作者:[美]哈默、布林

这是一部足以鼓舞所有富有远见的企业家、管理者打破传统、重启思维的变革之书,是一部令官僚主义者惊恐失措、欲毁之一炬的诅咒之书,更是一部为激情四射的企业员工释放压力、激发能量的行动之书。

无论是全食超市的“用脚投票”,或者戈尔公司的不“管”不“理”,抑或谷歌“跟着感觉走的研发自由”,这些公司的成功向我们昭示:在博客、播客、草根创意纷呈的网络化时代,那些发明于工业时期的管理理念已经与现代商业环境严重脱节,那些曾经给企业带来利润和效率的6西格玛、平衡计分卡等管理模式已经难以为继,它们无法像以前念一句“芝麻开门”的密语就可以实现有求必应,因为它们都忽略甚至压制了本世纪最重要的资源——员工的无限创造能力和激情。

《定见》

作者:[美] 约翰·奈斯比特

未来隐藏在现实之中,只要你能掌握解读信息的一定之法,你同样能够清晰的看到未来的图景。未来学大师奈斯比特为我们提供了他的方法:分析未来的11条定见。

奈斯比特将自己多年的趋势观察经验悉心整理,告诉读者11条定见,以及如何将这11条定见运用在信息收集、分析判断与预测未来趋势上。奈斯比特认为,我们对事情所持的观念或是采取的认知思维,其作用就如同飞机双翼的切风角度,目的就是要以特定角度获得最大的飞行速度;所以,如果我们的观念、思维偏离了世界未来趋势的走向,不论多么劳心劳力,一切作为都将事倍功半,更不要说预测趋势了。奈斯比特的思想得到全球相当多的商务人士的追捧,他的11条定见将我们身处的复杂世界变得简单,帮助我们更轻松地投身其中。

《第三次浪潮》

作者:[美] 托夫勒

80年代国门打开之初被引进中国的《第三次浪潮》,给中国人带来了巨大的心灵冲击,而这种冲击至今让人记忆犹新。

托夫勒在20多年前预见的未来是:跨国企业将盛行;电脑发明使SOHO(在家工作)成为可能;人们将摆脱朝九晚五工作的桎梏;核心家庭的瓦解;DIY(自己动手做)运动的兴起……时过境迁,如今我们才发现托夫勒的预言竟大多数已成为了现实。

托夫勒也许并没有给我们带来直接财富,但他许给了人们一个梦想,多年以后,当年阅读托夫勒的年轻人已成为中国经济建设的中流砥柱,托夫勒的思想或多或少仍在指引着他们“创造未来”。

《世界是平的:21世纪简史》

作者:[美] 托马斯·弗里德曼

这本书的影响力毋庸置疑,比尔·盖茨曾多次盛赞并推荐该书。在国内除了受到企业界的一致热捧外,时任重庆市市委书记的汪洋也将该书作为“寒假作业”布置给主要领导干部。

当学者们讨论世界这20年发展的历史,并把目光聚集在2000年到2004年3月这一段时间时,他们将说些什么?9·11恐怖袭击还是伊拉克战争?或者,他们将讨论:科技的汇集与传播使得印度、中国和许多发展中国家成为世界商品和服务产品供给链上的一员,从而为世界上两个最大的发展中国家中的中产阶级带来了大量的财富,使这两个国家在全球化浪潮中占据更有利的位置?这个世界是否变得如此之小、变化如此之快,从而使我们的政治体系无法调整到与之相适应的稳定结构?

《大趋势》

作者:[美] 约翰·奈斯比特

我们现在大量生产信息,正如过去我们大量生产汽车一样。而这种知识是我们经济社会的驱动力。在《大趋势》出版25年后这样的预言正逐步变成现实。

约翰·奈斯比特最负盛名的《大趋势》一书中没有一条预言是错误的。他拥有人文科学、科技等领域的15个荣誉博士学位。他最著名的预测是:网络的兴起以及全球经济一体化的出现。

约翰·奈斯比特阅历丰富,他有着哈佛、康奈尔和犹他三所大学的教育背景,曾为美国前总统肯尼迪担当主管教育的助理秘书,前总统约翰逊的特别助理,曾在美国IBM和柯达公司任职,对中国问题有深入研究。他在哈佛大学、莫斯科大学当过访问学者,同时还是许多跨国大公司高层及政府高官的顾问。

《伟大的博弈:华尔街金融帝国的崛起》

作者:[美] 约翰·S·戈登

这本书完整再现了华尔街从荷兰人的一段城墙到世界金融中心的全过程,浓墨重彩地描摹了范德比尔特和摩根等金融天才。无论是次贷危机还是麦道夫诈骗案,我们都能依稀从书中找到类似的描述,历史不断在这条“主街”上重复着。

这是一本关于华尔街历史的书,也是一本关于美国金融史和经济史的书。它所描述的历史事件使我们清晰地看到,在很大程度上,华尔街推动了美国从一个原始而单一的经济体成长为一个强大而复杂的经济体。在美国经济发展的每一个阶段中,以华尔街为代表的美国资本市场都扮演着重要角色。华尔街为美国经济的发展提供源源不断的资金,实现社会资源的优化配置,而华尔街本身也伴随着美国经济的发展而成长为全球金融体系的中心。

《管理工作的本质》

作者:[加]亨利·明茨伯格

《管理工作的本质》是明茨伯格先生的得意之作,本书也奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能超越。

管理是做什么的?

在管理大师亨利·明茨伯格先生看来,管理者,是掌握着一个正式组织或其分支机构的人。他就好像一个杂耍艺人,在任何时刻都会把许多问题抛向空中。它们会在预定时间内掉下来,然后在瞬间获得能量,又重新回到空中。同时,新问题已经在边上排队等候了;不时有旧问题被抛弃,新问题又被添加上来。

亨利·明茨伯格先生通过4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+10种管理者的工作角色,提示了管理工作的本质。

《巴菲特传:一个美国资本家的成长》

作者:[美] 罗杰·洛温斯坦

如今巴菲特在国内的知名度甚至要高于美国,中国人至今保持着与巴菲特共进午餐的最高拍卖价记录,211.01万美元。然而让我们了解巴菲特和价值投资却是这本书的功劳。这本书让初涉资本市场的国人知道,全世界最成功的投资者是通过分析公司价值与长期持有来获得惊人收益的,这与他们一直认为的短期投机与听小道消息完全相悖。

沃伦·巴菲特——唯一一个通过投资成为世界首富的人,美国最成功的集团企业的塑造者,一举一动都影响全球市场走势的投资大师,一个比杰克·韦尔奇更懂得管理的人,一个宣称在死后50年仍能管理和影响的人,以世界顶尖投资人和令人难以企及的财富创造能力而赢得世人盛赞和追捧。

《执行:如何完成任务的学问》

作者:[美] 拉里·博西迪

拉姆·查兰

查兰这本经典著作让企业领导人离开了舒适的办公室和漂亮的战略规划书回到了企业的一线,去了解企业最真实的运营状况。自从《执行》出版后,带有“执行”的图书就如雨后春笋般涌现,并成为企业群发的热门书,但时至今日执行问题依然困扰着大多数企业。

上市2个月,印行突破12万册。亚马逊2002年商业图书销量第一,受到戴尔总裁兼CEO迈克·戴尔、强生总裁兼CEO拉尔夫·拉尔森、艾克森石油总裁兼CEOL.R.雷蒙德、联想总裁兼CEO杨元庆、世界管理科学学会执行会长董林雪英、美国六西格玛国际学院院长戈泽宁的一致推荐。本书包含的极富实践意义的见解和建议值得所有公司的管理者们借鉴。

《卓有成效的管理者》

作者:[美] 彼得·德鲁克

无论是GE的总裁杰克·韦尔奇还是海尔的张瑞敏,他们的管理思想和实践都深受这本书的影响。令人叹服的是,凡读过这本书的人没有不给出极高评价的,从这一角度讲还没有哪本书能与其比肩。

卓有成效是管理者必须做到的事,但是在所有的知识组织中,每一位知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的职权,只要他能为组织做出突出贡献。

在《卓有成效的管理者》中,德鲁克先生告诉我们:管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者,所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。

《管理的实践》

作者:[美] 彼得·德鲁克

你可以阅读一本管理学的教材,也可以听一个学期管理学的MBA课程,但最经济和快速的方法了解管理学就是阅读《管理的实践》。这本书是德鲁克最经典的著作之一,从框架到内容都堪称巅峰之作。

《管理的实践》提供了观念、原则和工具,是一套极具系统化的管理知识。本书问市后,不仅在美国一炮而红,而且在全球各地也都非常成功,包括在欧洲、拉丁美洲,尤其在日本更是备受重视。的确,日本人认为本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。

德鲁克以其深厚的人文素养,强调人的理想性、价值观及判断力,成了组织绩效表现的关键资源。因此,唯有找对人,摆对位置,从旁协助,才可能有“对”的成果。

《赢》

作者:[美] 杰克·韦尔奇

苏茜·韦尔奇

杰克·韦尔奇在其任内创造了全球第一市值的公司——通用电气,使其成为培养500强CEO的“西点军校”,并被誉为全球第一CEO。在其退休后他将自己的管理秘诀和盘托出写就了这本《赢》。研究韦尔奇的著作汗牛充栋,但都不如这本原汁原味的著作更有价值。

本书以清晰而简洁的语言,回答了人们在自己的工作与生活中必须面对的那些非常困难却又至关重要的问题。在这部商业成功指南中,除了以前广为人知的“4E”计划外,韦尔奇又给创业的人提出了4条基本原则,给领导人带来新鲜而实用的8条建议,并从6个方面教你的公司如何才能赢,还有让你如何赢得竞争的5个秘诀,以及你的事业如何才能赢的4大法则。

《基业长青》

作者:[美] 吉姆·柯林斯

杰里·波勒斯

这本书有两个巨大的贡献:其一,让企业家明白了做企业的目的,令世人尊敬的有使命感的百年企业成为了企业家的终极梦想;其二,凸显出了文化对于一家企业的重大意义。

柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中,选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入的研究,这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等,它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢?“创建一家恒久的伟大公司,一个真正值得长青的基业,乃是崇高的使命。”本书打破了旧有神话,提供了新颖的见解,并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的企业家们提供了实际指导。

《大败局》

作者:吴晓波

吴晓波的《大败局》在当时所传达出的不同声音令听惯了成功故事的企业管理者有振聋发聩、耳目一新之感。这本书也开创了企业界关注失败案例的风气之先,对于掌握企业命运的领导者或许从一个失败案例中得到的教训要强过从一百个成功的案例中得到的启示。

这是一本放在手上令人发烫的书!一个个国内声名显赫的企业,突然在它们“花样年华”的日子里突然灰飞烟灭,突然无声无息地倒下了!如同一个个鲜活的生命突然的枯萎所给人们的震撼。

这也是一本关于中国企业失败的MBA式教案!本书解读了10大著名企业盛极而衰的失败原因:标王失败的原因是什么?数十亿资产的企业为何这般脆弱?“青年近卫军”为何如此短命?狂热的激情是怎样成为祸根的?

《细节决定成败》

作者:汪中求

在畅销书《引爆点》中引用了纽约市如何应用“破窗理论”通过整治环境来实现犯罪率大幅下降的案例,由此可见细节对事件结果不容小视的重要作用。这本书以通俗的写作与丰富案例反复重申了细节的重要性,而这方面恰恰是中国管理的软肋。

老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”,它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。本书意在提示企业界同仁:精细化管理时代已经到来,一定要把小事做细。这是一部管理者和员工都可以读的书。

本书作者在担任CEO的三年时间里,将视野从专注营销转向整个企业经营管理的动作。汪中求以大量案例论述了“细节”在管理中的重要性。

《定位》

作者:[美] 里斯、特劳特

定位理论是影响国内营销实践最重要的理论之一,尤其在快速消费品领域,几乎每场营销战的背后都蕴含着定位的思想。王老吉从默默无闻到家喻户晓正是成功运用了定位理论。企业家中光明的前总裁王佳芬和家化的总裁葛文耀都是定位理论的坚定支持者与实践者。

2001年,美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最大的观念,结果不是劳斯·瑞夫斯的USP、大卫·奥格威的品牌形象,也不是菲利浦·科特勒所架构的营销管理及消费者“让渡”价值理论,也不是迈克尔·波特的竞争价值链理论,而是艾·里斯与杰克·特劳特提出的“定位”理论。这本管理战略的圣经、有史以来最富影响力的营销学著作,改变了市场游戏规则,广告和营销的旧时代一去不复返了!

《影响力》

作者:[美] 罗伯特·西奥迪尼

这本书原本是斯坦福大学的心理学教材,但如今却成为了全球销售人员的必读书,并且我可以保证这是所有销售书籍中最有趣的一本。

政治家运用影响力来赢得选举,商人运用影响力来兜售商品,推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人,不知不觉之间,也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么,当一个要求用不同的方式提出来时,你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢?

在这本书中,心理学家罗伯特·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力,而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈,正是这一切的根源。那些劝说高手们,总是熟练地运用它们,让我们就范。

《第五项修炼》

作者:[美] 彼得·圣吉

《第五项修炼》是世界上影响最深远的管理书籍之一,这是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。在国内由于顺应创建学习型组织的潮流,这本略显晦涩的著作很罕见地成为了畅销书。

为什么在许多团体中,每个成员的智商都在120以上,而整体智商却只有62?为什么1970年名列财富杂志“五百强大企业”排行榜的公司,到了80年代却有三分之一销声匿迹?

这是因为,组织的智障妨碍了组织的学习及成长,使组织被一种看不见的巨大力量侵蚀,甚至吞没了。因此,90年代最成功的企业将会是“学习型组织”,因为未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快。美国《商业周刊》推崇作者为当代最杰出的新管理大师之一。

《人力资源管理价值新主张》

作者:[美] 乌尔里奇

布罗克班克

乌尔里奇之于人力资源就如同科特勒之于市场营销,不仅是理论开创者而且始终是引领者。是乌尔里奇让人力资源部门摆脱了简单的职能部门定位,成为了企业战略的重中之重。

现在,企业成功比任何时候都更仰仗人力资源管理的成功。工资福利管理之类的事务型活动越来越多地实现了自动化处理和外包,因此,人力资源专业人员发挥和扩展其战略角色的时机已经成熟。

为了促使这种变化更快发生,人力资源领域的思想领袖戴夫·乌尔里克和韦恩·布罗克班克强调,人力资源专业人员必须从利益相关者(包括客户、投资人、经理人员以及员工)的角度去评价自己所创造的价值构建增值型人力资源实践以及与战略目标一致的胜任能力。

《竞争战略》

作者:[美] 迈克尔·波特

波特的竞争战略和“五力模型”几乎已经成了国内企业战略管理的代名词,几乎所有的管理课程都要涉及到波特的理论。

迈克尔·波特的《竞争战略》是一本论述当今世界上最热门的商业概念即竞争战略的伟大著作。这本书演绎了公司管理层最关心的主要问题,全面展示了理解商业和竞争者行为的一系列分析技术。

本书以一组对产业和竞争者进行分析的综合性方法和技巧的介绍开篇,进而逐个剖析零散型产业、新兴产业、成熟产业、衰退产业和全球性产业中的竞争战略。波特还介绍了企业面对重大战略决策时所需的分析技巧:纵向整合、业务能力扩展、放弃通讯进入新业务领域等,以对竞争者的突然行动、自身产业的新闯入者以及产业结构的转化做出预测并做好准备。

《现场管理》

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