打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
《组织管理》读书笔记

《组织管理》读书笔记:日本顾彼思商学院出版,佐藤刚著

1.人类的本质特征:个体的人是非完全理性的、个体人的身体与大脑的能力又是有限的,人是有情感的组织起来的社会动物。

2.组织管理的目标:通过人际沟通、规则制定并激励、改变组织成员行为达到组织既定目标,使人有干劲儿(组织起来的力量)。

3.组织的目的经济效果(基本的:提高收益、积累财富、战略性成长)、丰富人类的生活(最初的:使成员快乐并创造财富)、个人主观幸福感(组织根本上的目的subjective well-being,指的是非社会上普遍幸福感、而更重视人们各自拥有的不同的主观幸福感,但非利己主义的主观幸福感;);使社会认同、让个人满意(组织介于个人与社会\历史之间)

4.组织存在的本质:人类是社会性动物、人类只具有有限的理性(西蒙)、组织是创新(整合技术)的基础(创新是组织成长的内在动力)

5.组织管理的内容:

(1)技术与组织:工业革命、ICT;

(2)组织文化:共同规则,可降低沟通交流成本、但过于强烈会抑制创新;

(3)人在组织中工作:讲的是人事制度-招聘分配、评价、报酬、能力开发等;

(4)管理下属:讲的是经理的工作,包括:方针说明、分配工作、激励:尊重、反馈指导、提升信赖感、目标激励、诱发自律;经理的辛劳:人并不是全凭理性行动(好感、语言)、个人思考的弊端(认知偏颇)、培养人才(经理的终极目的);

(5)总经理:讲的是领导:环境分析与战略应对;组织变革、培养接班人等。

6.构建和运作组织:

(1)构建业务(执行部门)与行政(管理部门)职能;

(2)行政部门的作用:

  • 制定经营战略;
  • 设计组织(顶点连线模式;职能型、事业部制、公司制);
  • 设计和运用人事制度、制作预算(分配资源)

7.组织的新动向:

(1)工作、生活的平衡与性别:育儿、照顾父母等;

(2)多样性:全球一体化下商业全球范围扩大;人权问题;不同价值观、做到何种程度、如何管理多样性等;

(3)网络组织:以网络为基础沟通交流、无视地域界限、优缺点、网络组织中工作的个人需要更胜他人的自制心与自我控制力,忠实于工作本身等。

8.日本组织与欧美组织:终身雇佣、文化自然产生、感性多于理性、团队优先于个人等。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
个人掌握知识的精髓
越来越快,是否忘了为什么出发?
陈心尘:文化自信与个人幸福有关吗
ChatGPT强大的地方不止于:让你能用5分钟学习一门学科
自我管理的核心
管理行为中的理性与决策心理学
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服