不懂这2条职场法则，内心迷茫，领导埋怨，领悟后做上领导职务

职场年轻人，刚工作的时候，都会有一些意气风发，都会有一些迷茫，不管你现在处于哪个状态，拥有明确的方向是最重要的。

不去羡慕别人，而要把自己活成别人的风景。

在你刚步入职场的时候，一定不应该让自己走得过于的专！

要是只能解决少数的一两个问题，这个事儿我觉得在职场范畴内是非常危险的。

有一个词形容地特别好：“即插即用型“人才，就是说你去到大部分的公司，至少你是有一席之地的。你不会因为行业的变化，不会因为说“我前几年还在做APP，那就到今年没人做APP了”就失业了，我们不该因为这些问题而焦虑，毕竟现在职场变化这么快。

但是我们在实际职场工作当中往往会因为各种局限，只能从事某一块业务。那怎么办呢？可以去适当的买一些课，买那些帮助自己去夯实绝大部分运营工作当中，也可能会面临到的，可能会用到的一些通用的工作方法或者是技能。

最需要迈过的是这2道坎

我所理解的职业生涯当中有2个坎，第1个坎是入门，第2个坎我觉得就是生存或者是职业发展上面的安全感的缺失。

我觉得职场中第一道坎一定要先解决掉，可能把它消除掉你就不会因为类似这样问题而焦虑了。

如果是针对于第2个坎的话，理论上就应该找到一个更有技术含量的某种工作方法或者是某个方向吧，不管你是说我做内容，还是说我做创意和策划，还是说我是做一些数据挖掘或者是依靠数据来驱动某些业绩指标，都要去把一个东西给做专。

那无论如何你一定要在某一个方向下能够做到超过80%的人，这个话我在很多场合都说过，今天呢，再拿出来再这个强调一遍吧，希望所有职场人都能够记住。

如果你们真的已经能够解决你们的职场安全感，或者是内心焦虑的问题了，那接下这个方向，我觉得接下来应该给自己锚定的一个坐标，奔着刚才说的这个事情去做就好啦。

不用内心迷茫，不用领导埋怨，职场中我们都能做上领导职务。