职场新人要学会套路反败为胜
职场新人被欺负怎么办？许多刚参加工作的朋友抱怨，自己刚到公司初来乍到的，也没得罪谁，可是总是很受气，被人歧视、排挤，感觉很委屈、愤怒，有苦说不出，该怎么办呢？新人如何在职场上成功逆袭呢？
解析职场的明争暗斗；
无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。
1、有时候，企业中出现老员工“欺负”新员工的行为，多是出于老员工潜意识中的自我保护。尤其是新人业务熟练程度渐渐迎头赶上后，就不仅仅是行为习惯的冲突了，可能会让老员工在不经意间形成防备心理，甚至可能出现‘抱团’维护利益的情况。新人们要学会与他人情绪同步，工作看成使命和责任、心态积极。同时积极建立自己的资源库，如良好的人际关系、知识的储备与更新、向有一技之长的人虚心学习、积极观察和思考职场的运作方式和管理模式。
2、新人不理解企业价值观。在一些公司里，新老员工在面临工作背景、经历、工作年限等方面的不同，难免对企业文化有不同的认识，在平时的工作日常中就会产生分歧。所以新人要卸下学生妆，品味企业文化，按游戏规则重新演自己。
3、从传统思想上来说有种“论资排辈”的固有观念。 老员工有能力、有经验、有积淀，往往对新人产生轻视。因此新人要懂得尊重职场“老人”。职场“老人”感觉你真诚尊重他们，对你的好感也会慢慢建立起来。
初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：
这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？
自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？
如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？
这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。
那么，职场新人如何面对职场老人的指使？
第一：适度答应，也要学会拒绝
新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。
但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。
在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。
作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。
但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。
第二：能力为上，结果优先
在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。
因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。
所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。
同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：
工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。
性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。
第三：善用和直属领导的关系
要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。
出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。
老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你
李江涛老师 《做自己的HR》当中的一段话来总结：
作为职场新人，你一谦虚，别人就信了。而且谦虚绝非要你自贬身价。妄自菲薄只因自卑感作祟，只会让不了解你的人看轻你。
所以，千万别对所有人说“我是新人”—新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。 想要表达谦虚，在你的直属主管面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他同事，千万别说“请多多关照”。
在竞争者林立的职场中，很少有人乐于手把手教你学走路。想存活，你必须尽快“新人”变“老人”。
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