原创职场干货和个人成长分享，点击蓝字关注
在职场上，总有机会碰到自己不喜欢的领导，你欣赏性格温厚的人，他却脾气暴躁；你喜欢脚踏实地，他却夸夸其谈；你认为人应该坦诚相待，但他却两面三刀。这种情况下如何处理呢？
朋友聚会，莉忍不住又吐槽自己的老板。老板是海归，莉的角色类似于老板助理，协助跟进项目的推进，也会给老板提些建议。
莉觉得老板没魄力，很多项目总是瞻前顾后，尽管有时她也会暗示老板能不能更果断一些，但老板似没有丝毫的改变，这让莉很生气：“那么优柔寡断，哪象个男人。”“脾气也大，就不能好好说话吗?'。'还是海归，一点不注意穿着打扮。”
我问她：“因为这些原因，你有离职的想法吗?”莉：“这倒没有。”我：公司谁发工资?谁对公司的结果负责?谁让员工不会失业?“莉：当然是老板呀。
我：这不就得了吗?你不想离职，那就只能继续乖乖地当他的兵。他对所有的结果负责，在其位谋其职，当然得事事谨慎，你所认为的“没有魄力”只是从你的个人角度来看而已，并不一定是事实。你需要做的，就是配合他把事情做对。
在职场当中，不要指望遇到为你量身定制的领导；职场不是择偶或交友，你有充分的主动去选择与你三观相符，各方面都合你心意的人。职场有职场的规则。
首先，领导所处地位与你不同，职责也不一样，你从自己的角度去衡量，未必是客观的标准。
李莉以前特别看不上领导在其他人面前说话强势的样子，就好象公司所有人都要听他的话一样。
后来她被提拨为部门经理，开始独立处理一些与其他部门沟通的事宜，每次她和颜悦色地向技术部门提交开发需求，她的工单总被排在最后，好几次差点误了大事。有次实在忍不住了，她这只小白兔也大发了一通脾气，并威胁如果技术部门再不按时完成，她就直接向总经理报告。还真奇怪，发了一通脾气，技术部门原来说一周才能完成的开发三天就完成了。再后来每次提需求，她都明确说明最后期限，不再像以前那样技术部门提出延期时她就随便妥协。这样反而得到了技术部门的配合和尊重。她也终于理解了当时领导的做事风格。
其次呢，评价一个领导是否出色，主要看他能否带领团队完成目标，能否培养下属成长，给下属提供发展空间和机会。
有的领导你看上去夸夸其谈，但他就是能够年年带领团队超额完成销售目标，他能够给大家争取到提成和奖励，能够不断拓展部门的业务空间，让大家有更多发展机会。这就是能耐，比职场老好人类型的领导更能推动下属的成长。
最后呢，我们必须要明白，职场上对于我们个人来说，最重要的不是交朋友，而是个人获得成长。
我们考虑什么事情时都必须明白什么是对我们最重要的，如果拘泥于一些细枝末节，只会让我们浪费时间，错失发展的机遇。你再不喜欢这个领导的风格，但改变不了你是你领导的现实。他能够走到这个位置，一定是有过人之处。你需要看到他的好，并诚心诚意地向他学习，这才是正确的姿势。
------------------------------------------
励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长路上，有我陪你。
联系客服
