职场上千万别乱问问题，这是大忌！

学校里的问问题，以掌握知识为目的，多数时间是为了搞清楚为什么，所以无所谓水平高低，只要是动过脑子思考的问题都是好问题。很多时候老师为了鼓励学生思考，即便没动脑子提出来的问题也会被赞扬，这就给了学生一种“问问题就是好”的错觉。

职场上的问问题，以完成任务为目的，多数时间是为了搞清楚如何做，除此以外的问题都被认为是浪费时间，降低效率的问题。领导让你把文件打印100份，正确的问题可以是，“双面打还是单面打？”。而错误的问题是“你为什么要打100份？”。

当然，职场是一个看资历的地方，新人确实比较吃亏，问问题比较容易被嫌弃。其实很多工作只有搞清楚了为什么才能真正入门，效率才能提升，但是工作中给你问这种问题的机会非常少。新人要懂得见缝插针的问题，要学会借着问“如何做”去问“为什么”，要有意识的在工作以外的时间讨教“为什么”。

还有一个东西没法教，叫眼力劲儿。从题主的描述看，他就没什么眼力劲儿，说话做事太愣。眼力劲儿如何锻炼？只能靠自己摸索，今天说了这句话被人白眼，做了这件事被领导批评，回家躺床上好好想想下次如何改进，多从自身找原因，长此以往就能锻炼出眼力劲儿了。

有些话在工作场合问就是话痨

我也不喜欢话痨的下属，多数是刚入职场蠢萌的姑娘，为什么呢？

上班就是来工作，还要问那么多什么？凭什么？因为单位要给你开工资。

偶尔一次二次可以，但总问就显得很烦人。工作讲究效率，谁都喜欢干练的，不喜欢拖泥带水的。

干练是优点，话痨是缺点，干练就是没有废话，废功夫。

问问题，1、场合 2、对方心情、3对方忙不忙 4、平时关系如何 5、不要问低能问题 6、态度要谦虚 7、什么该问什么不该问

“领导问我会不会pdf格式文件转化，我问他干什么，然后告诉他不会。他马上不快，说我不会还问。”

你这么回答，方式很僵硬。我也不开心，会怀疑你故意装不会，即使你真不会，也会认为你态度不好和低能。而且，我作为领导，本意是想把这任务交给你。

如果我是你，我会回答这样回答，“我也不太懂，您先等等，我网上搜搜或去问问别的同事。”把任务揽过来，没把握就干脆回答，“哦，不好意思，我不太会”。

想知道什么，打听什么，尽量私下交流，宽松的环境，正如你举例的同学，并不是专业的事。

怎么改呢？就是刻意管住嘴呗，其实每个单位都有几个你这样的姑娘。平时要和大家搞好关系，让大家了解你，也就不会有太多误会。