职场上，说话一定要有技巧，特别是在面试时，HR说的话你要仔细思考，才能明白他们的真正意思。以下这5大HR常用的潜台词，你一定要听懂，不然会白白吃亏！
1
我们公司和员工很有活力
潜台词是，我们公司很新，员工也很年轻，而且员工的流动性很强。
大多数创业型公司都留不住员工，一是因为公司各方面都不够完善，二是因为员工实际得到的机会并不多。这些公司招聘很多应届毕业生，做最基本和简单的工作，对于个人来说，成长空间不大，晋升空间也很小。
因此很多人顶多留一年就跳槽了，这就导致公司大部分员工都是毕业生，很快就换走一批人。如果你希望有更大的发展空间，最好不要去这样的公司。
2
公司很注重员工的福利待遇
潜台词就是，有什么福利，有多少待遇，公司不会一一细说。
在求职时，除了关注工资外，你同样需要关注公司的福利和待遇水平。
最基本的，五险一金不能少，那是每个员工都必须享受的权益，至于其他的带薪假期、节日奖金、旅游等等，就视乎公司文化而定，往往是越有规模的公司越完备。
如果你表示想了解后，HR不愿意一一介绍，说明这家公司的福利水平一般。
3
我们公司不鼓励员工加班
潜台词是，公司要求员工多加班，多劳多得。
在应聘面试时，特别是去民营企业面试时，HR做出的口头承诺往往算不得数。当初在面试时跟你说公司不鼓励加班，也不推崇加班文化，只是为了留住你。
事实就是，该加班的还是要加班，而且老板天天鼓吹加班的好处，鼓励员工多劳多得，经常加班的人就有机会加薪。当然，年轻时就应该为工作多做贡献，多赚钱，也是对自己的人生负责。
4
你愿意考虑其他岗位吗？
潜台词就是，公司目前很缺人手，而你的条件刚好满足，就看你愿不愿意做其他工作。
还是要分情况考虑的，如果你参加面试的是大公司，而你的条件确实很优秀，那么HR提出换岗只是不想错过你这个人才，把选择权交给你。
如果你面试的是小公司，看起来每个人都很忙，而HR向你伸出橄榄枝，那么他未必是看中你的履历和经验，很可能只是因为缺人用，这时你一定要考虑清楚再做决定。
5
请耐心等待公司的通知
潜台词是，你等得再耐心，也等不到通知了。
每个公司的HR都精于和别人打交道，从来不会让人难堪，也会照顾每个应聘者的情绪。
因此，大部分HR在面试结束后都不会直接告知结果，而是让求职者回家等通知，至于能不能等到通知，就看求职者在面试时的表现。
一般来说，如果HR有问你的理想工资，了解你何时能够上岗，那么你的这场面试80%是成功的，基本能够等到通知。如果HR只是笼统地让你会加等通知，那么你就可以继续投简历，争取下一次面试机会。
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