销售可能是现在需求量最多的岗位了。
首先我们要知道为什么销售人才需求量大？
1 销售岗位的重要性
不管一个企业有多牛逼的技术，多牛逼的理念，最终都是要把公司产品销售出去为最终目的，企业永远希望自己的销量更高，而公司雇佣你也只是分了其中一小部分利润给你。销售岗位的薪资计算方式都是底薪加提成，刚入行的时候底薪高些，给你一个熟悉的过程，也是以此来作为吸引你入职的砝码。之后就是提成的比例，每行的比例都不一样，当然这都是在你有业绩的前提下。
2 销售人员流动性大
在网上投份简历，不管你有经验没经验，各企业HR看到你在投销售相关的岗位就会打电话给你考不考虑我们公司的岗位，并且门槛低，不管你是本科，硕士还是高中，初中，也不管你有没有工作经验，只要你四肢健全，思维正常都可以被录取，但其工作内容和薪资就进行了天然的优胜劣汰，销售岗位工作时间看起来灵活，实际很辛苦，做过销售的人都知道，实际工作时间是很长的，不论何时何地，不管你是在约会，还是在休息，知道你的客户有需要，你就要马不停蹄的奔过来为他们服务，24小时待命，几乎没有工作和休息之分。
3 本身性格因素
我们每个人都希望能够突破自己，通过这个岗位锻炼自己，变得能言善道，可是现在大部分年轻人自我意识强，平时娱乐活动大部分都是宅在家，刷刷剧，玩玩王者，看看直播，其实人际交往能力并没有我们想象的那么好。而且独生子女偏多，都是被家里宠着长大的，只有我高不高兴，什么时候管过别人高不高兴，不懂得站在别人角度上思考问题。想改变是一方面，真正遇到了，能不能改变又是一方面。改变总是痛苦的。一旦我们做的不开心，就会给自己找各种各样的理由，因为我们还有很多种选择，所以真正做的好的人都是走头无路的人。
入职之前，HR总会把本公司描绘的很好，甚至给你规划出了一幅入职以后的蓝图，将会有什么发展等，跟你说月入过万不是梦，买房买车更近在眼前，听完他们一席话，我天，出门感觉世界都光明了，于是便入了这个坑。但是实际上并不是这样，工资待遇上跟想象的不一样，每周，每个月的销售目标要天天报，如果你今天没达到，少不了被批斗一番，另外还会有罚款，体罚等各种政策，美其名曰激励方案。甚至拿到的那点可怜巴巴的提成也要被扣除各种费用。还不算平时迟到，卫生检查费，衣着等等的各项罚款。拿到手的工资少的可怜，升职更是遥遥无期，于是乎便坚持不下去了。
其实销售人员要做的事情其实非常的简单，无非是了解自己的产品，培养专业技能，寻找客户，然后促成交易。但是这是个体力活，青春饭，随着年龄的增长，你很难一直在这个岗位上做下去，除非你转到管理岗，或者相关培训类。
有业绩的话销售这个岗位的工资还是很可观的，但是业绩真的不好做啊！原因有很多，大概有以下几点：
1有市场的原因
现在社会上很多市场基本都已经饱和，各行各业竞争力大，垄断现象更是很普遍。你要明白你所在的公司，你要销售的产品是不是有足够的优势。如果你的产品质量不过关，那么即使你再能言善道，再有能力，也是无济于事的。
2客户的原因
做销售必然要寻找客户，进入企业之前很多都会告诉你我们是有意向客户的，然而事实是给你一堆很久以前的客户名单和电话，而且很多客户信息都是错的，这就是所谓的意向客户。这些名单早就被打烂的，也许你刚自报家门，话还没说完，人家电话那头就已经挂了。做不出业绩还要被领导说，那么多客户，你不打电话怎么会有业绩，有苦没处说。新鲜的客户源，如果没有背景，没有人脉，很难做起来。销售业里的老人大部分收入都挺可观，他们在这个行业里沉淀的时间久，之前服务好的客户，老客户以及老客户的朋友数量非常多，也就无形之中对你是一种很大的帮助。
3自身的原因
你要让客户买你的产品，也就是从别人口袋里拿钱，那首先学会如何成为一个受欢迎的人，放下你的骄傲，放下你的自尊，不再像以前一样等着别人来找你，而要主动去找别人。销售，我们首先推销的就是我们自己。客户认可你的商品之外还要认可你，就像他知道你会因此挣钱，但是相比别人，他愿意让你挣这个钱。我曾经就碰到过这样的客户，同样的东西，因为你的服务好，因为他认可你这个人，所以他愿意和你做生意，甚至成为朋友。
各行各业，都有利弊，长大以后，往往没有绝对的对与错，只是适不适合，同样的岗位，不同的人做会有不同的前途。比如销售，有人爱它的自由，有人爱它的高薪，也有人憎恶它的辛苦，憎恶它的伪善。
努力很重要，有没有在正确的道路上努力也很重要。
联系客服
